A nyári diákmunka jövedelme is adóköteles

A közteherviselés szempontjából a nyári munkát vállaló diákok is felnőttnek számítanak. Ezért az adóhivatal arra hívja fel a figyelmet, hogy a  diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével, a bejelentésükre és adózásukra ugyanazok a  szabályok vonatkoznak, mint minden más munkavállaló esetében.

Miközben a diákok szülői engedéllyel 16 éves koruktól dolgozhatnak, a szünidőben már a 15 éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát, amennyiben általános iskolába, illetve szakiskolába vagy középiskolába járnak. Ilyenkor a munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség, amit – amennyiben a diák ilyennel még nem rendelkezik, vagy adókártyáját elvesztette -, a NAV-nál lehet igényelni a 18T34-es nyomtatványon.

Praktikus tanács, hogy a diáknak vagy a szülőnek a diák munkavégzéséről szóló megállapodás előtt tanácsos a leendő munkáltatót ellenőrizni a NAV honlapján, az „Adatbázisok” rovatban. Azoknál a cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni, ahol be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztatnak.

A legfontosabb szabály, hogy a diákmunkával szerzett jövedelem – néhány foglalkoztatási formát kivéve (amit mindenképpen érdemes leellenőrizni) – adóköteles. A személyi jövedelemadó mértéke 15 százalék, ezt a munkaadó adóelőlegként vonja le a foglalkoztatott diák bruttó jövedelméből. Amennyiben a tanuló munkaviszonyban, vagy biztosítást eredményező megbízási jogviszonyban dolgozik, akkor egyéni járulékot is kell fizetnie, amit szintén a munkáltató von le. A foglalkoztatónak a diák adóévi összes jövedelemről és a levont közterhekről 2019. január 31-ig igazolást kell kiállítania, amire a diáknak 2019-ben szüksége lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez.

A jó tanácsok közé tartozik, hogy munkaviszony esetében ragaszkodni kell az írásban megkötött – alapbért, munkakört, munkaviszony időtartamát, jellegét és a munkavégzés helyét tartalmazó – munkaszerződéshez, ami csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV-hoz. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben, vagy teljesítménybérben is. A diáknak azonban mindenképpen meg kell kapnia a minimálbért, ami napi 8 órás foglalkoztatásnál havonta bruttó 138 000 forint.

A szerződést akkor nem kötelező írásba foglalni, ha a diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi vagy idénymunka) keretében dolgoznak. A diákok foglalkoztatásáról részletesebb információk az adóhivatal honlapján, a 72. számú Információs füzetben találhatók, a www.nav.gov.hu oldalon.