Page 30 - zold

SIKERES ZÖLD MEGOLDÁSOK

híres pszichológusa, Jung befelé nála nyolc jól elkülöníthető személyi- kadnia, de az eszközöket termé-
forduló (introvertált) és kifelé for- ségtípus található. Ezek ismertetése szetesen az üzleti érdekek diktálják.
duló (extrovertált) csoportra osz- sokkal hosszabb terjedelmet igényel, Miközben a cégvezetés a minőségi
totta fel. A befelé forduló típusra de itt csak annyit, hogy mind a nyolc tevékenységre összpontosít, feltárja
az is jellemző, hogy megfontolt, típus jegyeivel fontos megismerked- a különbözőségekből eredő prob-
töprengő, nem keresi a külső kap- niük a vezetőknek. lémákat, gondokat, és elősegíti ezek
csolatokat. Érzelmileg nehezen Többnyire azok a cégek sikeresek, „asszimilálását”, más szavakkal a
kötődő és szorongásra hajlamos. eredményesek és versenyképesek, különbözőségek megszüntetését,
Ezzel szemben a kifelé forduló ahol jól működik a különbözőségek áthidalását, vagy éppen csatasorba
egyén a külső környezethez igazítja kezelése. Ennek megtanulása, al- állítását a cég érdekeinek meg-
minden megnyilvánulását. Általá- kalmazása a vezetők számára szinte felelően. Napjaink világszerte kié-
ban vidám, tetterős és gyorsan re- kötelező a nagyvállalatoknál, de lezett politikai és társadalmi lég-
agál mindenre, szívesen keresi és egyik sem könnyű feladat. Ugyanis körében a gazdasági vezetőknek is
teremti az emberi kapcsolatokat. ebben az esetben is számottevő megkülönböztetett figyelmet kell
Az említett két típus gyakran konf- szerepet játszik az érzelmi intelli- fordítaniuk (ha ilyen van) a faji és a
liktusban áll egymással, és hajlanak gencia, nem kevésbé az interkul- nemi megkülönböztetés felszámo-
a másik lebecsülésére. Ennek az turális ismeretek megléte. A diver- lására az üzleti életben, illetve a
oka, hogy az úgynevezett pszichikus zitásmenedzsment kulcsértékei a szervezetekben.
értékeik teljes mértékben eltérnek már említett azonos lehetőségek
egymástól, ugyanis az introvertáltak biztosítása és az egyenlő bánásmód REPEDEZIK AZ ÜVEGPLAFON
értékei a személyekhez, az extrover- mellett a társadalmi felelősség, va-
táltaké pedig a tárgyakhoz kötődnek. lamint az etikus vállalati magatartás. Mielőtt áttekintenénk a különbö-
Jung tovább „bontotta” a két főtípust Ennek a vezetési stílusnak, mód- zőségekből fakadó céges előnyöket
úgynevezett funkciótípusokra, s így szernek valahol belülről kell fa- és hátrányokat, érdemes rámutatni,

30 ELEMZÉS