A cafeteria-juttatások szabályozása 2025-ben a munkavállalók és munkáltatók számára egyaránt számos új lehetőséget hozott. A lehetőségek a SZÉP Kártya lakásfelújítási opciótól az adómentes állatkerti belépőn át a távmunka-támogatásig számos megfontolásra érdemes opciót tartalmaznak – fogalmazott Honyek Péter, a PwC Magyarország személyi jövedelemadóval foglalkozó területének igazgatója AzÜzlet Cafeteria és HR konferenciáján.
„Érdemes újra átnézni, mit tudnak a cafeteria-elemek, mert a változások rugalmasabb és vonzóbb csomagokat kínálnak”- kezdte előadását Honyek Péter. Kifejtve: a cafeteria lényege, hogy a munkáltatók a jogszabály adta összeghatárokat figyelembevéve egy olyan keretösszeget biztosítanak, amelyből a munkavállalók maguk válogathatják össze a számukra legkedvezőbb, kedvezményes adózású juttatásokat. „A 2025-ös szabályok tovább bővítik a választási lehetőségeket, miközben a hangsúly az adóhatékonyságon és a praktikumon van” – emelte ki Honyek Péter.
A szakember szerint a cafeteria megtervezésekor három szempontot érdemes figyelembe venni: a juttatás legyen hasznos, adómentes vagy kedvező adózású, és ne jelentsen felesleges adminisztrációt a dolgozóknak.
„A munkáltatók általában bruttó keretet adnak, tehát a cafeteria összegéből az adóterheket is fedezni kell. Például egy 400 ezer forintos keretből bérként adózva körülbelül 235 ezer forint, SZÉP Kártyára utalva 312 ezer forint, adómentes elemként pedig a teljes 400 ezer forint hasznosítható” – magyarázta. Nem véletlen, hogy a munkavállalók egyre inkább az adómentes vagy alacsony adózású opciókat keresik.
Élethelyzetre szabott juttatások
A cafeteria egyik erőssége, hogy alkalmazkodik a dolgozók eltérő igényeihez. „A kisgyerekes szülők, a pályakezdők vagy éppen a kényelmet keresők más-más csomagot állítanak össze” – mondta Honyek Péter. A gyerekesek számára például adómentes bölcsődei és óvodai térítési díj-támogatás áll rendelkezésre, de 2025-től újdonságként az állatkerti belépőjegy is bekerült a kínálatba. „Ez egy praktikus és családbarát lehetőség, amit sokan értékelnek” – jegyezte meg a szakember.
A pályakezdők körében a diákhitel-visszafizetéshez nyújtott adómentes támogatás, a kulturális belépők – például egy Sziget Fesztivál jegy – vagy a 35 év alattiaknak szóló lakáscélú juttatás lehet vonzó. Utóbbi évi 1,8 millió forintig béren kívüli juttatásként adható, 28%-os adóteherrel, így egy 400 ezer forintos keretből 312 ezer forint nettó támogatás érhető el. „Fontos, hogy a munkáltató nem tehet különbséget életkor alapján, tehát ha a fiatalok megkapják ezt, a 35 év felettiek is jogosultak lehetnek hasonló értékű juttatásra, például SZÉP Kártyára” – figyelmeztetett Honyek.
SZÉP Kártya új dimenziókban
A SZÉP Kártya népszerűsége töretlen, és 2025-ben új lehetőségekkel bővült. „Az idei évtől a kártyára utalt összeg fele lakásfelújításra is költhető, ami sokak számára praktikus alternatíva” – emelte ki a szakember. Emellett megjelent az Aktív Magyarok alszámla, amely sportolási szolgáltatásokra használható fel. A kártyára éves szinten 450 ezer forint utalható 28%-os adóval, de efölött is csak 33%-os teherrel kell számolni, ami jóval kedvezőbb a bér közterheinél.
Kreatív elemek: bortól a szabadnapig
A cafeteria-rendszerbe olyan különleges opciók is bekerültek, mint a csekély értékű ajándék – például élelmiszer-utalvány vagy ajándékcsomag –, amely a minimálbér 10%-áig 33%-os adóval adható. „Ha a munkáltató magyar termelőtől vásárol bort vagy pezsgőt, azt évente háromszor, 29 080 forintig adómentesen kínálhatja” – mutatott rá Honyek Péter.
A home office támogatása szintén izgalmas újdonság. „Teljes távmunka esetén havi 29 080 forint adómentes költségtérítés járhat, kevesebb távmunka esetén arányosan csökken, de tételes költségek – például lakásbérlés vagy eszközvásárlás – esetén ennél több is adható” – részletezte. Ez az elem minimális adminisztrációval jár, így mindkét fél számára előnyös.
Végül a cafeteria akár plusz szabadnapot is kínálhat. „Ennek nincs adózási vonzata, hiszen a munkavállaló a szabadnapján is megkapja a bérét. A munkáltató szabadon eldöntheti, hogy ezt mekkora keret terhére biztosítja” – mondta Honyek.
Újra fókuszban a rugalmasság
„A 2019-es szigorítások után az elmúlt években folyamatosan bővültek a kedvező adózású cafeteria-elemek. 2025-ben a választék és a rugalmasság egyértelműen a munkavállalók javát szolgálja” – zárta gondolatait Honyek Péter. Aki szerint a kérdés már csak az, hogy a cégek és a dolgozók mennyire élnek ezekkel az új lehetőségekkel.
Érsek M. Zoltán
