Cafeteria

A magyar munkavállalók számára is a bér az elsődleges motivációs tényező, de egyre előkelőbb helyen szerepelnek az olyan juttatási formák is, amelyek a fizikai,...

A minőségi munkatársak megszerzéséért folytatott versenyben mind nagyobb szerepet kaptak a béren kívüli juttatások. A munkavállalók döntéseiknél a versenyképes alapbér mellett megkülönböztetett figyelmet fordítanak a juttatási csomagok összetételére. Ennek a versenynek szentelte írását vezetési tanácsadó szakértőnk, dr Gonda György.

Aláírták a BKV Zrt.-nél a 2020-ra vonatkozó, átlagosan 10 százalékos alapbérfejlesztésről szóló megállapodást.

A cafeteria-rendszer legnépszerűbb eleme jövőre is a SZÉP-kártya lehet, amely továbbra is kedvezményesen adózó juttatás marad - derül ki a BDO Magyarország elemzéséből.

Továbbra is dinamikusan nő a biztosítási piac, de az inflációt is beszámítva a bővülés elmarad a gazdasági növekedés ütemétől és az uniós felzárkózási pályától. A pénztári piacon a fő kihívást a tíz év után először jelentkező negatív hozamok és a cafeteria rendszer átalakításai jelentik.

A nyugdíj- és egészségpénztáraknál jelentősen visszaesett a munkáltatói befizetés aránya az első negyedévben, de ezt ellensúlyozta a hozam és az egyéni befizetések gyarapodása.

A cégautók módosult költségelszámolási szabályai, és az áfa 50 százalékos "könnyítése" mellett az új Növekedési Hitel Program is kedvező változást hozott. Az is egyértelmű, hogy a cégautó munkaerő megtartó szerepe egyre inkább erősödik.

Hetvenhárommillió euró (több mint 23 milliárd forint) kártérítést ítélt meg a Világbank Beruházási Viták Rendezése Nemzetközi Központja (ICSID) a Sodexo francia utalvány-kibocsátó cégnek, amely az étkezési és szabadidő-utalványok rendszerének átszervezése miatt indított eljárást a magyar állam ellen.

Egyre nagyobb érdeklődést tapasztalnak a Széchenyi Pihenő Kártya (SZÉP-kártya) kibocsátásában érdekelt pénzintézetek a konstrukció iránt, amely a januártól hatályos változások következtében egyedüli maradt a kedvezményesen, 34,5 százalékos adó- és járulékteher mellett nyújtható cafeteriaelemek között

A bérek emelkedése nem veti vissza a külföldi cégek Magyarországon tervezett beruházásait, a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara felmérése szerint. Magyarországon 2017-ben a munkaerő költségek euróban óránként 9,1 volt, az unió 28 tagállamának átlaga pedig 26,8 euró.

A jövő évi adócsökkentések mértékéről, a kisvállalkozók áfamentességi határának megemeléséről, a hőkezelt tejek áfájának csökkentéséről, valamint a cafeteria-rendszer változásairól is beszélt a Pénzügyminisztérium adóügyekért felelős államtitkára a Joint Venture Szövetség és a Raiffeisen adókonferenciáján.

A SZÉP-kártya mellett jövőre várhatóan a már bérhez hasonlóan adózó Erzsébet-utalvány, valamint a lakáscélú és utazási támogatások lesznek a leggyakrabban választott cafeteria juttatások.

Az adójogszabályok 2019-ben sem tiltják, hogy a munkáltató szinte bármilyen juttatást adjon. De mit és milyen módon érdemes?

A magyar vállalkozások a dolgozóinak 88 százaléka részesül legalább egy béren kívüli juttatásból, 2018-ban, munkaadók több mint 55 százaléka adott helyi bérlet vagy más utazási támogatást, illetve Cafetéri elemként Erzsébet-utalványt - közölte a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézete (MKIK GVI) .

A napokban megkapták a munkáltatók a SZÉP kártya kibocsátóktól a tájékoztatást az új SZÉP kártya rendelettel összefüggő változásokról. A 76/2018. (IV.20.) kormányrendelet a kártya működési hátterét teljesen átalakítja. Mi a teendő? Ezt foglalja össze szakértőnk. Részletek.

A makrogazdasági folyamatok kedvezően alakultak az első fél évben, kockázatot jelent ugyanakkor az európai uniós források beérkezésének elhúzódása, valamint a költségvetési szervek kiadásainak túlteljesülése - állapította meg az Állami Számvevőszék (ÁSZ) az első fél év költségvetési folyamatait értékelő elemzésében. 

Az eddigi cafeteria juttatásokból a legtöbb megszűnik az év végén, az adótörvény-módosítások kihirdetése után egyre többen gondolkoznak azon, mit lehet megmenteni. Az idén még megvalósítható juttatásokról, az 2019-ben megmaradó lehetőségekről kérdeztük Király Ágnest, a Top Cafeteria vezetőjét, okleveles adószakértőt.

A 2019-es költségvetés biztonságosnak nevezhető, a Cafeteria fokozatos kivezetését messze nem az egyensúly javításának szándéka indokolja, a közszféra dolgozóinak átképzését, a gazdaságba irányítását az élet, a fizetések differenciálódása, a munkaerőpiac helyzete is sürgeti. Interjú Kovács Árpáddal, a Költségvetési Tanács (KT) elnökével.

A cégek 11 százaléka módosította a béremelésben részesített dolgozók munkakörét, és ugyancsak 11 százaléka mérsékelte a dolgozók egyéb juttatásait, például a cafeteriát.

Ma már egyre több cég ismeri fel, hogy a cégautó minősége egyre meghatározóbb munkaerő megtartó erő, ami a cafeteria SZÉP-Kártyára lecsupaszítása után még fontosabb...