Hirdetés
Kezdőlap Mozaik Németországban így versenyeznek a munkavállalókért - A pontosságért prémium jár
No menu items!

Németországban így versenyeznek a munkavállalókért – A pontosságért prémium jár

A koronavírus-válság és a növekvő munkanélküliségi számok ellenére akadnak létszámhiánnyal küzdő ágazatok. Wellness részleg, kutyabarát munkahely, prémium a pontosságért – a cégek egyre különösebb, sokszor abszurd ötletekkel csalogatják magukhoz a szakembereket.

A cégek igazodnak a dolgozókhoz!

A kéményseprő vállalkozás vezetőjének öröme leírhatatlan volt, amikor sikerült felvennie egy fiatal munkavállalót. A válság ellenére több szektorban munkaerőhiánnyal küzdő Németországban már az is meglepő, hogy volt érdeklődő pályakezdő az avittosnak tűnő szakma iránt. A fiatalember nem a munka hőse. „Elégé félvállról veszi, még sosem jött pontosan” – panaszolja az alapító-cégvezető a Zeit riporterének.

Plusz pénz fog kapni, ha pontosan jár dolgozni – tett szokatlan ígéretet a főnök.

Olyan tulajdonságok, mint a pontosság és a megbízhatóság, valamint képesítések, mint egy irodai munkánál a Word és az Excel kiváló ismerete általában a sikeres munkahelykeresés elengedhetetlen feltételei. A hiányszakmákban semmi sem magától értetődő. A cégek igazodnak a dolgozókhoz.

Hiányszakmák – hr innovációk

A fiatalok az uncool imázsú munkáért  sokat várnak el cserébe

„A pontosságprémium jó ötlet” – véli Klaus Hurrelmann, a berlini Hertie School of Governance szociológiaprofesszora, aki évek óta a fiatalok munkaerőpiaci elvárásait kutatja.

Az ’50-es, ’60-as évek nagy létszámú generációi távoznak a munkaerőpiacról. Helyükre sokkal kevesebben lépnek, ráadásul olyan fiatalok, akik jólétben és kényelemben nőttek fel – festi fel napjaink munkaerőpiaci helyzetét Hurrelmann. Szerinte a fiatalok a munkát nem kellemes kötelezettségnek, hanem jobb esetben az önmegvalósítási lehetőségének, rosszabban csak az ehhez szükséges anyagi fedezet megteremtéséhez elengedhetetlen rossznak látják. Az Y és a Z generáció tagjainak, tehát ’80 ’95 között, illetve a ’95 után születettek fontos, hogy tiszteletben tartsák személyiségüket. Ezt elvárják a munkahelyen is. Aki kellemetlen időbeosztású, vagy uncool imázsú munkát vállal, sokat vár el cserébe, például pontosságprémiumot.

„A felvételi beszélgetéseket az anyagi és természetbeni juttatások részletes bemutatásával kell kezdenünk” – meséli tapasztalatait a Zeit riporterének egy nagyvállalat név nélkül megszólaló hr-vezetője. A fiatalok elvárják, hogy több területen és munkakörben kipróbálhassák magukat és csak utána kelljen dönteniük, melyikben tudják elképzelni magukat. „Aki hiányszakmákban keres jól képzett munkavállalót, nehéz helyzetben van” – panaszolja a hr-vezető.

Gondok vannak a pontossággal. És a nehezen indokolható betegszabadságokról ne is beszéljük!” – mondja egy szoftverfejlesztő nagyvállalt középkorú dolgozója név nélkül a Zeitnek. „Már megszoktuk, hogy egy kis köhögéssel több napra kiíratják magukat a fiatal kollégák.”

„Amiért korábban elbocsátás járt, azért ma figyelmeztetés se. Nem engedhetjük meg maguknak. Sok idő és pénz lenne utánpótlást találni. Ráadásul valószínűleg az utód se lenne jobb” – kommentálja a panaszt a hr-vezető.

Egy rostocki elektrotechnikai családi vállalkozás tulajdonosa, Thomas Lambusch főleg a kreativitást, az önállóságot, a kezdeményezőkészséget hiányolja. „Ha hiányzott egy szerszám vagy egy csavar, az idősebb kollégák elszaladnak a barkácsáruházba, hogy ne álljon le a munka. A fiatalok megvárják, hogy valaki adja a kezükbe az új szerszámot. Ha ezt a szemükre hányom, azzal vágnak vissza, hogy a munkafeltételek biztosítása a munkáltató feladata” – ecseteli tapasztalatait Lambusch.

Munkaerőhiány az informatikában

Susanne Krause-Hennemann változó plusz juttatásokról beszélt

Az 1.700 embert foglalkoztató informatikai cég, az ’All for One Group’ magas pénzbeli juttatások mellett wellnessrészleggel, kávéval, gyümölccsel és snackekkel, valamint monitorszemüveggel csalogatja a munkavállalókat. Mindezzel már nem lehet meghatni a fiatalokat.

Természetesnek veszik – meséli Susanne Krause-Hennemann, a cég hr-részlegétől.

Az informatikai ágazat érdekképviseleti szövetségének folyóirata, a Bitkom friss száma szerint 2020-ban, a válság ellenére 124.000 betöltetlen álláshelyek volt az IT területén! A cégeknek kihívás igazodni a fiatalok sokszor nagyon eltérő elvárásaihoz. „Az egyik flexibilis munkaidőt szeretne, a másik, hogy pontban 5-kot kieshessen a kezéből a toll. Van, aki kreativitását akarja kibontakoztatni, van, aki elvárja, hogy a legapróbb részletekig elmondják neki, mi a dolga” – panaszolja Krause-Hennemann.

Változó prioritások

Általában elmondható, hogy az Y és Z generációnak a családi- és baráti kapcsolatok, a hobbi, valamint az egészséges életmód sokkal fontosabb, mint a szüleiknek. Prioritásuk van a munkával szemben és elvárják ennek tiszteletben tartását a főnöküktől – mondja kutatásaira hivatkozva Hurrelmann, a berlini Hertie School of Governance professzora.

Vonzóbb a munkahely, ha kutyabarát

Egy bostoni versenyképességi tanácsadó, a Semrush vizsgálata is megerősíti a változó elvárásokat: Németországban tavaly a ’céges bicikli’ kifejezést tízszer, a ’kutya a munkahelyen’-t pedig háromszor annyian írták be a Google-be, mint 2014-ben.

A pályakezdőknek egészen mások a prioritások, mint szüleik generációjának” – mondja a számok mögötti jelenséget jól ismerő Markus Beyer. A fiatalember kutyaoktató Berlinben, ahol a legtöbben írták be a netes keresőbe a ’kutya a munkahelyen’ kifejezést. 2013-ban megalapított a Munkahelyi Kutyák Szövetségét (Bundesverbandes Bürohund). A kutyabarát munkahelyekért lobbizik. „Sok vállalatnál látják, hogy segít a fiatal munkavállalók megnyerésénél, ha a házikedvencet is magukkal vihetik dolgozni” – tapasztalja Beyer. „A gazdáknak nagy könnyebbség és örül a kollégák többsége is, mert jó hangulatot teremtenek a négylábúak” – folytatja a kutyaidomár.

A kutyabarát munkahely iránti igény jól mutatja, hogy a fiatalok többségének az anyagi juttatásoknál is fontosabb, hogy a munka világában se kelljen feladniuk személyiségüket, a munka összeegyeztethetők legyen magánéleti preferenciáikkal, hobbijukkal. Ez tovább nehezíti a cégek dolgát, hisz ahány ember, annyi individuum. Krause-Hennemann szerint sokszor a legnehezebb feladatuk kitalálni, mivel lehet megfogni egy-egy állásra pályázót.

Válogatós menedzserek

“Egyedi igényekhez igazodó ajánlatokkal kell előállnunk”

A vezetői szintet koruknál fogva kevesen érték el a Z generációból. Az Y-ból viszont már sokan vannak. Ezért a menedzserekre és felsővezetőkre specializálódott angol fejvadászcég, az Odgers Berndtson németországi vezetője is látja a változásokat. „Korábban a szakmai kihívások, az előrelépés lehetőségek és az anyagi juttatások voltak a mérlegelési szempontok, ma az egyedi igényekhez igazodó ajánlatokkal kell előállnunk” – mondja Markus Trost.

Magyarországon is van közel 100 ezer betöltetlen álláshely. Az informatikusokért, a villamos-, gépész- és vegyészmérnökökért nemzetközi verseny folyik, a multik sokezer szám Nyugat-Európába, az USA-ba, a Távol-Keletre csábítják a szakembereket a hazai munkaerőpiacról.

Tapasztalata szerint egy keresett menedzser már elvárják, hogy ha más városból jön, az új munkaadó gondoskodjon az új otthonról és szervezze meg a költözést. Elmondása szerint azt is igényli, hogy a munkaadó, illetve a fejvadász gondoskodjon munkahelyről a partnernek és iskoláról a gyerekeinek. A hr-esek és a cégvezetők is tudják, alkalmazkodniuk kell.

Egy név nélkül nyilatkozó német nagyvállalat személyzeti vezetője arról beszél a Zeitnak, hogy a következő 5 évben dolgozóik 25 százaléka megy nyugdíjba. „Akárhogy is alakul a gazdasági helyzet, 100 ezer álláshelyre kell új embert találnunk” – mondja aggódva a hr vezető.

 

Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

Koronavírus – Kormányzati vakcina napló. Honnan érkezett és kik kapják meg az oltást?

Táblázaton a megrendelt és eloltott vakcinák. A kedden érkezett Pfizer-vakcinák után hamarosan megérkezik az újabb szállítmány az orosz Szputnyik oltóanyagból. A következő kínai vakcinaszállítmány március közepén várható - tudatta kormányzat hivatalos portálja.

Londoni elemzők: a vártnál erősebb lesz az idei magyar növekedés

Londoni makrogazdasági elemzők szerint a magyar hazai össztermék (GDP) felfelé módosított tavalyi negyedik negyedévi növekedése azt valószínűsíti, hogy az idei év egészében az eddig vártnál gyorsabban, jóval 5 százalék feletti ütemben növekedhet a magyar gazdaság.

Koronavírus – Szlovénia. Az új rend szerint a krónikus betegeket oltják előbb

A szlovén kormány új oltási tervet fogadott el, ennek keretében a krónikus betegségekben szenvedő betegek előnyben részesülnek az oltásnál, függetlenül attól, hogy melyik korosztályhoz tartoznak - jelentette be Janez Poklukar egészségügyi miniszter keddi sajtótájékoztatóján.
Támogatott tartalom

Kinek éri meg leginkább a Babakötvény?

Szerencsére egyre több szülő gondolja úgy, hogy gyermekét támogatja a felnőtté válás kezdetét, komoly kiadásait. A megtakarítási lehetőségek közül talán a legtöbben a Babakötvényről hallottunk, de könnyen tévedésbe eshetünk, ha csupán a közbeszédre hagyatkozunk és egyenlőségjelet teszünk a Babakötvény és a Start-számla közé. Ez a megközelítés megnehezítheti a család céljaihoz leginkább illeszkedő előtakarékossági forma megtalálását.

Hírek

Támogatott tartalom

Kinek éri meg leginkább a Babakötvény?

Szerencsére egyre több szülő gondolja úgy, hogy gyermekét támogatja a felnőtté válás kezdetét, komoly kiadásait. A megtakarítási lehetőségek közül talán a legtöbben a Babakötvényről hallottunk, de könnyen tévedésbe eshetünk, ha csupán a közbeszédre hagyatkozunk és egyenlőségjelet teszünk a Babakötvény és a Start-számla közé. Ez a megközelítés megnehezítheti a család céljaihoz leginkább illeszkedő előtakarékossági forma megtalálását.

Felmelegedés. Ha Európa így folytatja, elkerülhetetlen a katasztrófa

Az európai vállalatok szénkibocsátása jelenleg olyan szintű, amely biztossá teszi, hogy a globális hőmérséklet 2,7 Celsius-fokkal fog növekedni 2100-ig - állapította egy meg új tanulmány.

Közúti ellenőrzés hétfőtől – fókuszban az övhasználat

Országos ellenőrzés lesz az utakon március 8. és 14. között - közölte az Országos Rendőr-főkapitányság.

Szlávik János: szigorítás jöhet a vírusmutánsok megjelenése miatt

A vírusmutánsok egyre több embert fertőznek meg, sokan kerülnek kórházba, ezért a Dél-pesti Centrumkórház infektológus főorvosa elképzelhetőnek tartja, hogy szigorítani kell a koronavírus-járvány elleni védekezésért hozott intézkedéseken.

Luxusautókkal csaltak félmilliárdot – fegyvert is találtak a bűnbandánál

Lxusautókat a forgalmi adó megfizetése nélkül értékesítő bűnszervezet tagjait vették őrizetbe a NAV nyomozói - közölte a Nemzeti Adó- és Vámhivatal.

Földrengés volt Nagykanizsánál

Földrengés volt kedd hajnalban Nagykanizsa közelében - közölte a Kövesligethy Radó Szeizmológiai Obszervatórium.

Koronavírus – Brit tanulmány: egyetlen dózis Pfizer- és AstraZeneca-oltás is hatékony

A hétfőn ismertetett legfrissebb brit szakértői tanulmány szerint az Oxfordi Egyetem és az AstraZeneca gyógyszergyár, illetve a Pfizer és a BioNTech közös fejlesztésű oltóanyaga már egyetlen dózis beadása után is igen magas hatékonysággal veszi elejét a kórházi kezelést igénylő súlyos Covid-19 megbetegedés kialakulásának a koronavírus-fertőzött idős emberek körében.

Koronavírus – Szlovákia megvásárolt kétmillió adag orosz vakcinát

Szlovákia kétmillió adag, koronavírus-elleni Sputnyik V orosz vakcinát vásárolt. Az első szállítmány hétfő este érkezett meg Kassára a szlovák hadsereg különgépén - jelentette be Igor Matovic miniszterelnök a kassai repülőtéren tartott sajtóértekezletén.

Debrecen felkerült a világ legjobb befektetés-ösztönzési célpontjainak TOP 10-es listájára

Debrecen felkerült a világ legjobb befektetés-ösztönzési célpontjainak TOP 10-es...

Korrupció. Három év börtönre ítélték Nicolas Sarkozyt

Egy év letöltendő és két év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélte befolyással való üzérkedés és korrupció miatt Nicolas Sarkozy volt francia államfőt a párizsi büntetőbíróság.

Rendőrök a Barcelona stadionjában – előállították a volt elnököt is

A spanyol rendőrség gazdasági osztályának bűnügyi nyomozói vizsgálódtak a Barcelona labdarúgócsapatának stadionjában hétfőn. Josep Maria Bartomeu volt elnököt előállították.

Ötezer forintot rabolt fegyverrel – kilenc év fegyházat kaphat

Kilenc év fegyházbüntetés kiszabását kérte az ügyészség a Szegedi Törvényszéken arra a szegedi jogászra, aki tavaly egy pisztollyal megpróbált kirabolni egy postát, majd két nap múlva ötezer forintot zsákmányolt egy virágboltból.

Gazdaság

Átlépte az 1800 milliárdot az NHP Hajrá

Tavaly áprilisi indulása óta 28 ezer kis- és közepes vállalkozást 1836 milliárd forint forráshoz juttatott a Növekedési Hitelprogram Hajrá - közölte a Magyar Nemzeti Bank.

Új garanciaprogram az MFB-től – jegybanki és piaci hitelekhez

A Magyar Fejlesztési Bank a koronavírus-járvány gazdasági hatásainak ellensúlyozására legfeljebb 80 százalékos garanciát biztosít a jegybanki hátterű és a piaci hitelekhez - közölte a pénzintézet.

Azonnali fizetés. Egy év alatt 150 millió tranzakció

Az azonnali fizetési rendszer (AFR) elindulása óta közel 150 millió tranzakció teljesült néhány másodpercen belül, mintegy 30 ezermilliárd forint értékben - közölte a Magyar Nemzeti Bank.

Kivonul Magyarországról és több más piacról a Commerzbank

Kivonul Magyarországról és több más piacról Németország egyik legnagyobb pénzintézete, a Commerzbank - írta a Handelsblatt című német üzleti lap.A német külkereskedelem mintegy 30...

Fogyasztóbarát otthonbiztosítás – a Generalinál is

A Generali Biztosító Zrt. is beléphet a minősített fogyasztóbarát otthonbiztosítások piacára - közölte a Magyar Nemzeti Bank.

Elemzők: a várakozásoknak megfelelően maradt változatlan az alapkamat

Nem számított a piac a jegybanki alapkamat módosítására, a Magyar Nemzeti Bank (MNB) Monetáris Tanácsának keddi döntése megfelel az elemzői várakozásoknak - vélik az MTI-nek nyilatkozó szakértők.
Az adatkezelési tájékoztatót elolvastam és elfogadom