Hirdetés
Kezdőlap Világgazdaság Női vezetők. Sokan vannak, de nem elegen?
No menu items!

Női vezetők. Sokan vannak, de nem elegen?

Nő a topmenedzser hölgyek száma a legnagyobb német tőzsdei cégek élén, de alig vannak többen a jogszabályban megköveteltnél. Pedig többségük értékes nemzetközi kapcsolatrendszert visz a DAX-vállalatokhoz. Magyarországon a 250 főnél többet foglalkoztató cégeknél 0,9% a női vezetők aránya.

Inkább kivétel, mint szabály

Prof. Dr. Michael Wolff,

A hagyományok makacsok. A legnagyobb német vállalatokat évtizedekig hatvanon felüli férfiak vezették. Szűk körben, egymás között osztották a pozíciókat. Az utóbbi időben némi változást lehet tapasztalni.

Vannak fiatal vezetők, nem ritkán külföldiek és egyre gyakrabban nők. Hölgy az 1891-ben alapított acélipari óriás, a Thyssen-Krupp nemrégiben megválasztott új felügyelőbizottsági elnöke is, Martina Merz személyében.

A német gazdasági napilap, a Handelsblatt felkérésére a Göttingeni Egyetem közgazdász professzora, Michael Wolff tanulmány készített a témáról. Ez megerősíti, hogy több a hölgyek, de továbbra is kevesen vannak. 2011-ben a 30 legnagyobb német tőzsdei vállalat igazgatótanácsában 7 nő ült, 2019-ben már 17. Ezzel megháromszorozódott, 27%-ra nőtt az arányuk – derült ki a 160 TOP-cég vezetői összetételének 2011 és 2019 között változását vizsgáló tanulmányból.

Valamennyi vállalatot figyelembe véve, 2,3%-os növekedés mellett, 32% a nők aránya a felső vezetői szinten. Ezzel Németország az Európai Bizottság összeállítása szerint az 5. a kontinensen. Az éllovas franciáknál 44%, a második helyezett Svédországban 36%, nálunk 14%, a sereghajtó Észtországban 7% az arány.

Akiknek sikerült

Martina Merz

Martina Merz személyében először van nő a Thyssen-Krupp vezetői között. A Bosch korábbi felügyelőbizottsági elnökasszonya, aki most bekerült a német menedzserek TOP 10-es csoportjába is, a német ipar talán legnehezebb pozícióját vette át. A nehézipari óriás részvényesei ezért szabták a kinevezés feltételéül, hogy Merznek le kell mondania más gazdasági tisztségeiről, így a Lufhansánál, a mezőgazdasági gépgyártó SAF Hollandnál, a belga autóipari beszállítónál, a Bekaertnél, az 5 milliárd eurós forgalmú francia nehézipari óriásnál, a Imerysnél és a Volvonál betöltött felügyelőbizottsági tagságáról. A német ipar szebb napokat látott zászlóshajójának vezetése egész embert kíván.

A Simensnél, a ProSieben–Sat1 médiakonszernnél, Európa legnagyobb gyógyszeripari nagykereskedője, a 40 ezer embert foglalkoztató Celesionál, és a 80 milliárd euró éves árbevételű erőmű üzemeltetőnél, az Unipernél topmenedzseri posztba kerültek az utóbbi időben hölgyek. A Telekomnál, a Heidelberg Cementnél és a Deutsche Banknál pedig felügyelőbizottsági tagságot szereztek. Ennek ellenére a pénzintézeteknél és biztosítóknál alulreprezentáltak a vezetői szinten (9 illetve 10 százalék).

A 30 legnagyobb hatalmú gazdasági döntéshozó közül 9 szintén nő. A TOP 21-50-ben már 43 százalék az arányuk!

Ebbe a körbe tartozik a világ legnagyobb háttérbiztosítója, a MunchenRe, a negyedik legnagyobb német pénzintézet, a Commerzbank, Frankfurt mellett a világ 12 repülőterében tulajdoni hányaddal rendelkező Fraport és a Deutsche Post ügyvezetője.

Nemzetközivé teszik a cégvilágot

Ann-Kristin Achleitner

Marion Helmes

A női vezetők kapcsolati hálózata sokkal nemzetközibb, mint férfi kollégáiké. 19 százalékuk külföldi cégeknél is fontos megbízatással rendelkezik. Férfiaknál csak 8 százalék ez az arány. Például Ann-Kristin Achleitner, aki a MunchenRe és a Linde igazgatótanácsának tagja, hasonló pozíciót tölt be a francia energetikai vállalatnál, az Engiénél. Marion Helmes pedig nem csak a német dohánykonszern, a BAT, de a holland Heineken felügyelőbizottságában is benne van.

Jogszabály kötelez

Németországban 2016 óta jogszabály írja elő a nők legalább 2000 főt foglalkoztató, tőzsdén jegyzett vállalatok felügyelőbizottságában 30%-os arányát. A rendelkezés a gyakorlatban 108 céget érint. Eleinte nagy volt az ellenállás. A konszernek azonban időközben rájöttek, hogy profitálnak a nők kinevezéséből. Jobb külföldi kapcsolati hálójuknak köszönhetően javul a cégek nemzetközi beágyazottsága.

Az érem másik oldala

Hiába az előnyök, a nők arány a 108 érintett cégnél csak 3 százalékkal haladja meg a törvényi minimumot. Ráadásul 2016 óta összeségében alig javult a helyzet.

További probléma, hogy a kinevezések belterjesek. A cégelnököknél nem ritka, hogy egy vállalat vezetői posztjáról egy másik cég élére váltanak. Ez a nők esetében is így van. Hiába a megfelelő életrajz, aki még nem ült egy nagyvállalat vezetői székében, nehezen kap megbízást. Így lehet, hogy sok a topállást halmozó hölgy.

Erhard Schipporeit

Karl-Heinz Streibich

A legfontosabb döntéshozók továbbra is férfiak. Így Németország két legbefolyásosabb menedzsere is, Erhard Schipporeit és Karl-Heinz Streibich személyében. Előbbi többek között a legnagyobb német energiakonszern, az E.ON, utóbbi pedig más pozíció mellett a Telekom vezetője.

A politika abban reménykedett, hogy a felügyelőbizottságokra vonatkozó kötelező kvóta ki fog hatni az igazgatótanácsokra is. Nem így történt. A tanulmányban összehasonlításként szereplő Norvégiától és Ausztráliától eltérően az utóbbi testületekben alig emelkedett a nők aránya: 2016-ban 7,9%, 2018-ban 8,5% volt. Az átlag ráadásul szépíti a valóságot. A 200 legnagyobb vállalat harmadánál, így például az E.ON és a Bayer igazgatótanácsban nincs nő. Vannak pozitív példák is, a Siemensnél és az SAP-nál 25% az arányuk.

A politika maga sem jár elől jó példával. Azoknál a vállalótoknál, ahol a német állam is tulajdonos, 2014 óta csökkent a nők aránya a vezetői szinten.

Nincs okunk a büszkeségre

Magyarországon a 250 főnél többet foglalkoztató cégeknél 0,9% a női vezetők aránya.

A hölgy tulajdonosoké alig valamivel nagyobb, 2,2%. Ahogy csökken a cég mérete, úgy javul az arány. A 10 főnél kevesebbet foglalkoztatóknál már 34%. Növekedés alig van. Összességében csak 0,2%-al vannak többen a hölgy vezetők, mint 2016-ban. Az össze felsővezetői pozíciót figyelembe véve magasabb, az 50 és 250 foglalkoztatott közötti cégeknél 26%, a 250 felettieknél 25% az arányuk.

Az összes foglalkoztatottak körében is kirívóan alacsony a hölgyek aránya Magyarországon európai összehasonlításban.

Mindössze 52%-uk aktív. Az EU-átlag 67%. Az éllovas Svédországban 80%, a sereghajtó görgőknél 49% az arány.

Elektromos cégautó vásárlás, flottaüzemeltetés. Szakmai konferencia konzultációs lehetőséggel 2024 március 21.-én. A 30 milliárdos kerettel megnyíló, elektromos cégautó beszerzést támogató pályázattal kapcsolatos információk, tanulságok. A KKV-ék számára is egyre meghatározóbb, már hatályos ESG törvény cégautó üzemeltetésre vonatkozó kérdésköre, az elektrifikáció rövid és hosszútávú hatásainak bemutatása.
További információ: https://azuzletkonferenciakozpont.hu

Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

Az év végén már alig drágult a kötelező

Mindössze 368 forinttal emelkedett a tavalyi IV. negyedévben egy átlagos személyautó kötelező gépjármű-felelősségbiztosítási (kgfb) állománydíja

Kincstár elnök: a fiatalok is látják már a hosszútávú, értékálló befektetések előnyeit 

A Magyar Államkincstár számlavezető rendszerén, a fogadó és küldő oldalon évente hatvankétezer milliárd forint folyik át, amelybe az EU-tól kapott támogatások kifizetése is beletartozik

Szijjártó Péter: A BYD Magyarország ötödik autógyára lesz

BYD Magyarország ötödik autógyára lesz. Ez, azt hiszem, megint csak alátámasztja, hogy nem túlzás azt állítani, hogy Magyarország európai autógyártó nagyhatalom

Rekorderedményt ért el tavaly az Accor szállodaipari csoport

Az Accor, a világ vezető szállodaipari csoportja rekordmagas, több mint 1 milliárd euró EBITDA-t (kamat-, adófizetés és amortizáció előtti eredményt) ért el 2023-ban.

Hírek

Nemzeti ünnep miatt a tokiói börze zárva

Vegyesen mozogtak a vezető ázsiai tőzsdék pénteken, a hét utolsó kereskedési napján,

Erősödés a vezető ázsiai piacokon, a Nikkei rekordszinten zárt

 Elemzők szerint a japán részvények drágulása mögött elsősorban a japán jegybank (BoJ) rendkívül laza monetáris politikája áll, ami lényegében negatív szinten tartja a diszkontrátát,

Őrült autóóriások Pesten: jön a Hot Wheels Monster Trucks Live Glow Party

A Hot Wheels Monster Trucks Live Glow Party megérkezik Budapestre is!

A magyar tőzsde követte az európai trendet

A Budapesti Értéktőzsde (BÉT) részvényindexe, a BUX 59,14 pontos, 0,09 százalékos csökkenéssel, 65 940,94 ponton zárt kedden.

Speciális étrenddel a klimax ellen

Habár nem teljesen szünteti meg a tüneteket és a kapcsolódó betegségek kialakulásának kockázatát, az időben elkezdett életmódváltás késleltetheti a megjelenésüket, javítva a változókori nők életminőségét.

Devizapiac – Gyengült a forint reggel

A hétfő kora esti szintekhez képest gyengült a forint a főbb devizákkal szemben kedden reggel a bankközi devizapiacon.

Alacsony forgalommal, új csúcson zárt a BUX

A Budapesti Értéktőzsde részvényindexe, a BUX 230,33 pontos, 0,35 százalékos emelkedéssel, 66 000,08 ponton, történelmi csúcson zárt hétfőn.

Erősödött a forint árfolyama reggelre

Erősödött a forint árfolyama hétfő reggelre a péntek esti jegyzéséhez képest a főbb devizákkal szemben a nemzetközi devizakereskedelemben.

Gazdaság

Rekorderedményt ért el tavaly az Accor szállodaipari csoport

Az Accor, a világ vezető szállodaipari csoportja rekordmagas, több mint 1 milliárd euró EBITDA-t (kamat-, adófizetés és amortizáció előtti eredményt) ért el 2023-ban.

Startupvilág: felértékelődnek az unikornisok

Az elmúlt évben jelentősen zsugorodott a nemzetközi és a hazai startup piac a befektetéseket és a csapatok számát illetően is.

Lassult az euróövezeti infláció

Az euróövezeti éves infláció 2,8 százalékra lassult januárban a decemberi 2,9 százalékról - közölte az EU statisztikai hivatala, az Eurostat végleges adatként csütörtökön.

Mennyi? Annyi: a bruttó átlagkereset 655 600 forint volt

A nettó átlagkereset kedvezmények nélkül 391 800, a kedvezményeket figyelembe véve 405 600 forintot ért el.