Kezdőlap Gazdaság HR-es vagy és trendi akarsz lenni? Íme a 2023-as 10 munkahelyi divatszó,...
No menu items!

HR-es vagy és trendi akarsz lenni? Íme a 2023-as 10 munkahelyi divatszó, vagyis buzzword

Foto: Bigstock

A nagyrészt a közösségi médiából származó idei top zsargon megmagyarázza, hogy mit akarnak a munkavállalók – és hogy milyenek lettek a pandémia pánik utáni világban. 2023-ban, ahogy a közösségi média és a munkakultúra közötti határvonal felbomlott, és a munkavállalók új hibrid mintákba rendeződtek, számos új szakkifejezés vette át a hatalmat, hogy meghatározza a munka világát 2023-ban.

“Lusta lányos munka„ (Lazy girl job)

Május végén a TikToker Gabrielle Judge a “lusta lány munka” erényeit dicsérte: a távoli, jól fizető, viszonylag kevés stresszel járó munkát. Az alapfeltevés – egy olyan munka, amely lehetővé teszi az egészséges prioritások és a munka-magánélet egyensúlyát – hatalmas visszhangra talált, számol be róla a BBC.  Decemberig a #LazyGirlJob hashtag közel 40 millió megtekintést ért el a TikTok-on. És bár a kifejezés a 2023-as “csajos trendek” között találta magát, a munkavállalók mindenféleképpen egyértelművé tették: a lazy girl jobot talán pontosabban úgy lehetne leírni, hogy egyszerűen csak egy jó munka, mindenkinek.

„A sztrájkok nyara”

Februárban az Egyesült Királyságban az egészségügyi dolgozók a Nemzeti Egészségügyi Szolgálat (NHS) történetének legnagyobb sztrájkját rendezték meg. Eközben az Egyesült Államokban csak 2023 első nyolc hónapjában több mint 300 000 amerikai munkavállaló szüntette meg a munkát az egészségügy, a szórakoztatóipar, az autóipar és a vendéglátás területén. Október 31-én 354 sztrájk volt az Egyesült Államokban, amely nagyjából 492 000 munkavállalót érintett – ez a legnagyobb szervezett munkaügyi aktivitás 2019 óta.

Bár ez az akció nem korlátozódott szigorúan a melegebb hónapokra, hamarosan a “sztrájkok nyara” néven vált ismertté, egyesek a kifejezés eredetét az Amazon szakszervezeti elnökének, Chris Smallsnak a “forró munkásnyár” kifejezésére vezetik vissza (a zenei előadó, Meagan Thee Stallion érdemeivel). Az akciók elsöprő sikerrel zárultak, és példátlan szerződéseket eredményeztek a dolgozók szakszervezeteinek, köztük az Amerikai Írószövetségnek (WGA) és az Egyesült Autómunkásoknak (UAW).

Autentikus”

November végén a Merriam-Webster kiadó az “autentikus” szót jelölte ki az év hivatalos szavának. Az amerikai székhelyű szakkönyvkiadó közölte, hogy ez a szó olyan jelölteket utasított maga mögé, mint a “deepfake” (olyan hamis képek, videók, hangfelvételek, amiket mesterséges intelligencia segítségével hoznak létre) és a “dystopian” (disztópikus). Az Év Szava cím nem szigorúan a munkahelyi terminológiára összpontosít, mégis, a hitelesség iránti vágy nagyon is megtalálta az utat a munkahelyünkön. A munkavállalók egyre inkább kifejezik egyéniségüket, megosztják a kollégákkal az élményeiket, normalizálják a mentális egészséggel kapcsolatos kérdéseket, és intimebb – autentikusabb – munkahelyi környezetet alakítanak ki.

„Csupasz minimum hétfő”

2022-ben a TikToker Marisa Jo Mayes gyógymódot kínált a “vasárnapi ijedtségre” – a hétvégi szabadnap után a munkába való visszatérés előtti napon jelentkező süllyedő érzésre. Ahelyett, hogy fejest ugranának a feladatokba, Mayes azt javasolta a munkavállalóknak, hogy fogadják el a “csupasz minimális hétfőket”, és a hét első napját fokozatos visszatérésként kezeljék.

A kifejezés népszerűsége idén robbant be, a TikTok-on, eddig több mint hárommillió keresés történt. A kifejezés a munkával szembeni új hangulatot is tükrözi, ahol a hibrid megoldások iránti igények és a négynapos munkahétre való törekvés a munkavállalók jobb munka-magánélet egyensúly iránti vágyát tükrözi.

“Kávéjelvény” (Coffee badging)

Ahogy a főnökök 2023 folyamán visszanyerték a hatalmat, sok munkavállaló azon kapta magát, hogy visszatér az íróasztalához, legalábbis a hét néhány napján. Sokan nem akarnak ott lenni – ez a hozzáállás adta meg a “coffee badging” (kávéjelvényezés) kialakulását, ami a munkahelyi szolgálati jelvényhez, a badge-hez kötődik. Az Owl Labs videokonferencia-vállalat júniusi felmérésének adatai szerint a hibrid munkavállalók mintegy 58%-a elismeri, hogy bemegy az irodába, lehúzza a munkahelyi jelvényét, megragadja a reggeli kávéját, és elmegy, hogy a nap hátralévő részében otthonról dolgozzon. Még akkor is, ha az irodába való visszatérés politikája egyre inkább győzedelmeskedik, a munkavállalók egyértelműen jelezték, hogy a rugalmas munkavégzést – és az ingyenes kávét – részesítik előnyben.

“Csendes utazások” (Hush trips)

Sok olyan munkavállaló, akik a munkahelyétől távol tud maradni, “csendes utazásokat” tesz, hogy maximalizálja a munka és a magánélet egyensúlyát. Ezek a titkos szabadságok azt jelentik, hogy egy távoli helyről dolgoznak anélkül, hogy erről tájékoztatnák a felettesüket vagy a csapatukat. A Z generációs munkavállalók 44%-a ismeri el ezt a gyakorlatot a ResumeBuilder augusztusi felmérése szerint. A sikeres titkos utazás kulcsa? A Zoom háttér beállítása, hogy elrejtsen minden árulkodó pálmafát vagy medencés széket, mondják a felmérésben résztvevők.

„A nagy maradás”  (The Big Stay)

Egyes közgazdászok szerint a Nagy Lemondás (vagy inkább felmondás), ami meghatározta a munkaerő mobilitásának elmúlt három évét, véget ért. Most az adatok a “nagy maradás” jelenségére utalnak, amelynek során a munkavállalók az egyre élesedő munkaerő-piaci verseny és a gazdasági instabilitástól való félelem elkerülése érdekében maradnak a helyükön.

Azok a munkavállalók azonban, akik olyan munkahelyen maradnak, ami nem felel meg nekik, kevésbé elkötelezettek, kevésbé produktívak, és nagyobb valószínűséggel küzdenek mentális és fizikai egészségükkel. Szakértők szerint ha a munkáltatók meg akarják fékezni a dolgozóik körében tapasztalható csendes felmondást, akkor a vezetőkre hárul a feladat, hogy proaktívan fektessenek be a dolgozók elégedettségébe.

“Személyiségbérlés” (Personality hire)

Az okos munkáltatók előnyben részesíthetik a pozitív, barátságos hozzáállású álláskeresőket – de a Z generációs munkavállalók egy lépéssel tovább mennek, és a TikTok-on hirdetik a “személyiséggel rendelkező” munkavállalók előnyeit.

A közösségi média felhasználói a “diversity hire” (sokféleséget alkalmazó munkaerő) kifejezéssel – amely általánosan lekicsinylő kifejezés a kisebbségi munkavállalók jelképes felvételére utal – laza játékaként általában úgy definiálják a “personality hire”-t, mint aki bizonyos élénkséggel ellensúlyozza a szakmai képzettség hiányát. A kifejezésre játszó videókban fiatal munkavállalók nevetgélnek, sétálgatnak a munkahelyen, és a munkanap csúcsán megkérdezik, hogy “Mi van ebédre?”, mert tudják, hogy a munkájuk “a vibráláson alapul”.

Bár a kifejezés könnyed hangvételű, van benne némi igazság. Egy távmunkakörnyezetben egy érzelmileg intelligens munkavállaló elősegítheti a kommunikációt, ami növelheti a csapatok termelékenységét, és hozzájárulhat a társadalmi kapcsolat érzéséhez.

“Gördülő recesszió” (Rolling recession)

A “gördülő recesszió”, ami néha “gördülő kiigazítási recessziónak” is neveznek, akkor következik be, amikor a visszaesés egyszerre csak a gazdaság bizonyos ágazatait érinti.

Például, bár az év első felében a technológiai elbocsátások uralták a beszélgetéseket, más ágazatok, köztük az autóipar és a feldolgozóipar is elkezdték érezni a fájdalmat. Eközben a hagyományosan nők által dominált foglalkoztatási ágazatok – például az oktatás, az ápolás és a vendéglátás – továbbra is a munkahelyek megszűnésének fő terhét viselik, nagyrészt különösebb felhajtás nélkül.

Miközben a közgazdászok és a politikai döntéshozók a munkahelyek elvesztésének megakadályozásán dolgoznak, a gördülő recessziót különösen nehéz pontosan meghatározni, és hozzájárul a közelmúltbeli gazdasági tendenciák által összezavart szakértők általános bizonytalanságához.

„#WorkTok”

E kifejezések közül soknak legalább egy közös vonása van: a #WorkTok-on, a TikTok munkahelyi kultúrának szentelt oldalán keletkeztek vagy terjedtek el.

A hashtag legalább 2,3 milliárd megtekintéssel rendelkezik, és a hivatásos cukrászok életétől kezdve a legjobb HR-gyakorlatokig mindent felölel. Egyes szakértők szerint a felemelkedése elkerülhetetlen volt, mivel olyan helyet teremtett, amelyre sok munkavállalónak, különösen a fiataloknak, a távmunka korszakában nagyon is szükségük van a “watercooler” vagyis informális beszélgetések számára.

Ahogy egyre több felnőtt kapja a híreket a TikTokról – és ahogy egész közösségek alakulnak ki hiánypótló témák, köztük a munka körül -, a platform valószínűleg 2024-ben a végleges munkahelyi szakzsargon következő körét hozza el.

Érsek M. Zoltán

Új cafeteria és HR megoldások a versenyképesség növeléséhez

Konferencia 2025. január 24. Budapest Helyszín: CONTINENTAL HOTEL BUDAPEST**** (Cím: 1074 Budapest, Dohány u. 42-44)

2025 januártól új fejezet nyílt a Cafeteriában. Jelentősen bővült a kedvezményes adózású béren kívüli, valamint az adómentes juttatások köre. A NAV, a PwC, valamint a téma legjobb szakembereinek előadásai megmutatják, hogy egy új Cafeteria stratégiával hogyan növelheti a munkavállalók elkötelezettségét és cége versenyképességét. Tartson velünk! További információ és jelentkezés: https://azuzletkonferenciakozpont.hu/uj-fejezet-nyilik-a-cafeteria-rendszerben-szakmai-konferencia/

Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

100 termékre bővülhet az online árfigyelőben megfigyelt termékek köre

Az élelmiszerárak alakulása kiemelten fontos a családok számára, ezért a kormányzat a jövőben is határozottan fellép a megfizethető alapvető élelmiszerek érdekében.

NGM: csökkent az államháztartás GDP-arányos hiánya 2024-ben

A 2024-es költségvetés a háborús helyzetben is garantálta az ország, a magyar családok és a nyugdíjasok védelmét. A 2024-es évben a kormány a nehéz külső körülmények ellenére is következetesen kiállt a magyar gazdaságpolitika eredményeinek megőrzése mellett, a költségvetés biztosította a honvédelmi, rezsivédelmi, családpolitikai és a nyugdíjak értékét megőrző forrásokat. Mindezeken túl a kormány jelentős mértékben javította az egyensúlyi mutatókat, a 2023. évi 6,7 százalékról érdemben csökkent a GDP-arányos hiány a tavalyi évben.

Kiemelkedő érdeklődés az újabb nemzetközi kötvény iránt

Kiemelt volt a befektetői érdeklődés az MBH Bank Nyrt. újabb nemzetközi, MREL-képes kötvénye iránt 2025. január 21-én. Összesen 1,6 milliárd eurót meghaladó ajánlat érkezett be a befektetőktől, ami az induláskor megfogalmazott minimum célhoz képest több mint háromszoros túljegyzést jelent.

Új polgári repülőteret alakítanak ki Miskolcon

A Miskolc City Airport megkapta a létesítési engedélyt az új, polgári célú, speciális repülőtér kialakítására Miskolcon.

Hírek

Gyengült a forint szerda reggel

Az euró 1,0425 euróról 1,0416 euróra gyengült.

Alig változott hétfő reggelre a forint árfolyama

Hétfő reggeli jegyzésén a forint erősebben áll az egy héttel korábbi kezdésnél, 0,2 százalékkal az euró, 0,8 százalékkal a dollár és 0,4 százalékkal a svájci frank ellenében.

Gyengült péntek reggelre a forint

Péntek reggeli jegyzésén a forint erősebben áll a hétfői kezdésnél mindhárom devizával szemben, 0,5 százalékkal az euró, 0,2 százalékkal a dollár és 0,7 százalékkal a svájci frank ellenében.

Gyengült a forint árfolyama csütörtök reggel

Gyengült a forint árfolyama a főbb devizákkal szemben csütörtökön reggel a szerda esti szintekhez képest a nemzetközi bankközi devizapiacon.

Erősödött a forint péntek reggel

Az euró a kora esti 1,0263 dollár után 1,0272 dolláron áll péntek reggel.

Vegyesen alakult a forint árfolyama csütörtök reggel

Az eurót 1,0364 dolláron jegyezték kedden reggel a hajnali 1,0354 dollár után.

Devizapiac – Minimálisan gyengült a forint hétfő reggel

Minimálisan gyengült a forint árfolyama a főbb devizákkal szemben péntek esti jegyzéséhez képest a nemzetközi devizakereskedelemben.

Gazdaság

Itt az első kamatforduló, utalják a csúcshozamot az inflációkövető állampapírokra

A PMÁP-ot az államkincstár 99 százalékos árfolyamon váltja vissza, de ez az egy százaléknyi veszteség is bőven megéri, hiszen a többi lakossági állampapír közül a legalacsonyabb kamatú is 5,5 százalékot fizet

Megvan az új PMÁP kamat, kezdődhet a nagy állampapírcsata

Az idei PMÁP-lejáratokról és kamatfizetésekről már tavaly megkezdték az egyeztetést az ügyfelekkel, hogy fel tudjanak készülni, mi legyen a pénzükkel, amikor érkeznek a kifizetések.

Vannak ingyenesen elérhető bankszámlák is?

Évente átlagosan közel 35 ezer forintba kerül egy bankszámla fenntartása egy lakossági ügyfélnek, pedig vannak ingyenesen elérhető bankszámlák is - írja a Privátbankár.huEgy magyar...

Elindult a kereskedés a Gránit Bank részvényeivel a Budapesti Értéktőzsdén

Az elmúlt 25 év legnagyobb magyarországi nyilvános részvénykibocsátását (IPO) hajtotta végre a Gránit Bank - mondta Hegedüs Éva, a Gránit Bank Nyrt. alapító tulajdonosa,...