Kezdőlap HR Tapasztalat igazolja: a jól megválasztott cafeteria munkaerő megtartó és motiváló
No menu items!

Tapasztalat igazolja: a jól megválasztott cafeteria munkaerő megtartó és motiváló

A munkaerő motiválásában, megtartásában is nagy szerepe van már a munkáltató által adómentesen, vagy kedvezményes adózással adható munkabéren kívüli juttatásnak, a cafeteriának. A téma szaktekintélye, Király Ágnes szerint a hazai cafeteria piac már több száz milliárdos.

A korábbi évek visszaesése után idén a munkaadók, már érezhetően megnövelték a munkavállalóknak nyújtott cafeteria összegét.– fejtette ki Király Ágnes a TOP Cafeteria ügyvezető igazgatója. Hozzátéve: pár éve, amikor megindult a jelentős minimálbér növekedés, sokan arra számítottak, hogy ez a cafeteriától vonja el a forrásokat. De miközben volt, ahol ez bekövetkezett, szerencsére nem öltött tömeges méreteket.

Számít a méret és a tulajdonos

Akadt, amikor a munkáltató átmenetileg csökkenteni kényszerült a cafeteria keretet, ugyanakkor a bérek növekedése sok helyen a cafeteria keretek megemelkedésével is együtt járt, mert azt a bér meghatározott százalékában állapították meg. Sőt a stabilabb növekedési kilátások és a munkaerő megtartásának egyre erősebb szerepe miatt ma már mind több az olyan munkaadó, aki gyakorlatilag most „nőtte ki” a korábbi, erősen az étkezési jegyre, vagy esetleg még az utazási kedvezményekre fókuszáló juttatási rendszerét, amelynek elemeit gyakran nem a dolgozók választották. Az új helyzetben viszont most egy komplexebb, a munkavállalók választását előtérbe helyező rendszerrel váltják fel a régit.

A kérdésre, hogy a cégméret mennyiben befolyásolja a cafeteria népszerűségét a szakember elmondta: leginkább a kis létszámú kkv-kra jellemző az egy-két elemből álló, leegyszerűsített cafeteria rendszer. Ami érthető is, mert néhány fő esetében viszonylag egyszerű testreszabott juttatási csomagokat kialakítani. A nagyobb, legalább 50 fős cégeknél viszont már a jogszabályi előírások és az adminisztratív működtetés miatt is célszerű egy szabályozott, átlátható és könnyen üzemeltethető rendszert kialakítani. Így viszont már a finomhangolásra is lehetőség nyílik: a munkavállalók a jogszabály által nyújtott több, mint egy tucat cafeteria elem közül már tényleg kiválaszthatják azt, ami számukra a leginkább hasznos.

A cafeteria esetében a cégméret mellett a tulajdonosi kör is nagyban meghatározza azt, hogy az adott vállalkozásnál mennyiben élnek a cafeteria lehetőségével. Több évtizedes tapasztalataik azt mutatják, hogy egy kisebb családi vállalkozás nem törekszik sokféleségre, inkább a kedvező adózású juttatásokat célozza meg. A belföldi magánszemélyekből álló tulajdonosi körrel rendelkező nagyobb cégeknél pedig látni azt a megközelítést, hogy a tulajdonosok úgy érzik, ha már sikerre vitték a vállalkozást, nyilván a munkatársak igényeivel is tisztában vannak – így aztán gyakran nem is ajánlják fel számukra a választás lehetőségét.

A hazai nagyvállalatoknál és a multinacionális cégeknél ugyanakkor egyértelműen bővebb a választék. Nemcsak azért, mert a fejlett vállalatirányítási rendszerek mellett egy összetettebb cafeteria paletta fenntartása sem okoz gondot, hanem azért is, mert amíg egy kisebb magyar cégnél egyszerűen fizetésemeléssel is motiválni tudják a dolgozót, a nagyobb rendszerekben sokszor csak a cafeteria az, amivel a munkavállaló elkötelezettségét fenntartva javítani tudnak az összjövedelmen. Nem véletlen, hogy főként a nagyobb cégeknél a cégautó méretét, márkáját, felszereltségét is olyan, nem deklarált cafeteria elemnek tekintik, ami gyakorlatilag jövedelem kiegészítésnek is tekinthető.

Király Ágnes szerint nem véletlen, hogy a HR-esek évről-évre mindig tüzetesen áttekintik az esetleges jogszabályváltozásokat és rendre kikérik a munkavállalók véleményét is, miközben felülvizsgáljuk az aktuális juttatási rendszer hatékonyságát is. Hiszen, ha egy több száz fős cégnél valamelyik juttatást csak egy-két ember választotta, nem biztos, hogy érdemes azt a rendszerben tartani – már csak a kapcsolódó adminisztrációra is figyelemmel.

Az, hogy a HR-esek jól mérjék fel a lehetőségeket azért is fontos, mert amíg korábban könnyen válogathattak a jó képességű jelentkező közül, ma már egyre nehezebb megtalálni és főként megtartani a jól képzett szakembereket. A sokféle egyéb eszköz mellett ezért is egyre nagyobb jelentősége van annak, hogy mennyire tudnak vonzó juttatási csomagot tudnak kínálni az állásinterjún. Egyértelmű ugyanis, hogy a pénz mennyisége mellett a felkínált plusz szolgáltatások minőségének is egyre fontosabb szerepe van. A munkavállaló ugyanis értékeli, ha olyan plusz juttatásokat biztosítanak a számára, amit valódi jövedelemnek, a cég gondoskodásának élhet meg. Ellenkező esetben viszont – annak ellenére, hogy a cég számára valódi kiadást jelent -, jelentéktelennek érzi azt és úgy tekint rá, mintha nem is lenne.

Más kell a juniornak és más a seniornak

A feladat összetettségét jelzi, hogy a különböző korú és családi hátterű munkavállalóknak teljesen eltérő igényekkel rendelkeznek. Mindegyik számon tartja, van-e béren felüli juttatási csomag a cégénél, de nagyon eltérők a hangsúlyok. Amíg a korosabbaknál a nyugdíj és az egészség van a fókuszban, addig a fiataloknál leginkább a kikapcsolódást, sportot, szórakozást támogató és élményszerű juttatás a fontos. Amiben minden munkavállaló egyformán igényt tart, az az adómentes juttatások köre.

A TOP Cafeteria által az ügyfeleik körében minden évben elkészített statisztikából az is kiderül, hogy a legnépszerűbb cafeteria juttatások közé kakukktojásként bekerült a készpénz (évi 100 ezer forint), míg mellette a SZÉP kártya vendéglátás alszámlája viszi a prímet.

Emellett a lakáshitel törlesztéshez vagy az albérletet fizetéséhez nyújtott adómentes támogatás, valamint a gyermekek óvodai/bölcsődei térítése számít még a legnagyobb slágernek. Ezt követi a kevésbé kedvező adózású egészségpénztár és az úgynevezett ajándékutalvány is igen népszerű a munkavállalók körében.

Mivel a munkáltatók többféle módon is alakíthatják a cafeteria keretösszeg értékét, még ma is nehéz pontosan megbecsülni azt, hogy Magyarországon mekkora a teljes cafeteria piac. Szavai szerint a munkavállalók körében a legjellemzőbb az évi átlagosan 300 – 400 ezer forint körüli cafeteria keret. De mivel azoknál a cégeknél, ahol a cafeteria a munkabér arányát követi, igen jelentős eltérések is mutatkozhatnak. Így nem túlzás azt állítani, hogy a havi minimálbértől egészen a több millió forintig is terjedhetnek az egyéni, éves cafeteria keretek. A szakember szerint a tisztánlátást bonyolítja, hogy sokféle juttatásról van szó, amelyet sok szolgáltató realizál, miközben jelentős összegek direktben áramlanak a munkáltatóktól a munkavállalókhoz.

Sokan élnek a jóból

Ráadásul a becslés azért sem könnyű, mert az adómentes és kedvezményes adózású juttatások tekintetében nincs kötelező adatszolgáltatás és így még az adóhatóság számára sem állnak rendelkezésre egyértelmű adatok. Király Ágnes szerint a cafeteria hazai gazdaságban betöltött – és a szolgáltatók tevékenységi körét tekintve több ágazatot is érintő – súlyát mindenesetre jól jelzi, hogy a több száz milliárdot is elérheti a hazai bér melletti kedvezményes adózású, illetve adómentes juttatások köre!

 

HR 2026: kötelező Bértranszparencia és a fiatal generációk motiválása
Nemzetközi szakmai konferencia 2025. november 17. (hétfő) a téma legkiválóbb hazai és nyugati előadóival. Vége a bértitoknak, 2026-tól egyenlő bér jár az egyenlő értékű munkáért. 2026. június 7-ig kell átültetniük a tagállamoknak a nemzeti jogba az Európai Unió Bértranszparencia-irányelvét. A magyar cégeknek ez nem csupán megfelelési kötelezettség, hanem stratégiai lehetőség is: a transzparens bérezés erősítheti a bizalmat, csökkentheti a fluktuációt, javíthatja a munkáltatói márkát és a munkavállalók motivációját.
Kérdés, hogy miként motiválhatjuk hatékonyan az Y és a Z generációt? Milyen kötelezettségeket ró a cégekre az EU-s Bértranszparencia irányelv? Melyek a hatékony bevezetés hatékony lépései? Milyen generációs igénykülönbségeket mutatnak a Bértranszparencia felmérések és miként érdemes reagálni rájuk? Mit mutatnak az osztrák és a német tapasztalatok?
Jelentkezés és részletek: azuzletkonferenciakozpont.hu/hr-konferencia-2025
0Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

Lefutott a trend, a lefolyóba kerül a műhúsok szupersztárja?

Illusztrációk: beyondmeat.com Néhány éve még a tőzsde egyik legnagyobb sztárja...

Ezért veszítik az értéküket gyorsabban az elektromos autók, de ez változhat a közeljövőben

Az elektromos autók (EV-k) amerikában is gyorsabban veszítik el...

Akár 640 ezres kezdőbér várja a technikumot választó fiatalokat

Bár sokan még bizonytalanok 14 évesen, egyre több diák választ tudatosan olyan területeket, ahol a személyes érdeklődésüket anyagi és társadalmi elismertséggel is kamatoztathatják.

Varázsvilággal nyit a Lumina Park Budapest

A Varázsvilág csodás tájakon és mesebeli világokon át izgalmas utazással várja a Palatinus fürdőbe látogatókat október 22-től egészen a tavasz kezdetéig
Hirdetés

Hírek

Akár 640 ezres kezdőbér várja a technikumot választó fiatalokat

Bár sokan még bizonytalanok 14 évesen, egyre több diák választ tudatosan olyan területeket, ahol a személyes érdeklődésüket anyagi és társadalmi elismertséggel is kamatoztathatják.

Varázsvilággal nyit a Lumina Park Budapest

A Varázsvilág csodás tájakon és mesebeli világokon át izgalmas utazással várja a Palatinus fürdőbe látogatókat október 22-től egészen a tavasz kezdetéig

Trófeamustra a Hegyközben

Az ÉSZAKERDŐ Zrt. 16. alkalommal rendezte meg a szarvasbőgési szezonban terítékre került gímbikák trófeáinak mustráját. A Hegyközi Erdészeti Igazgatóság által megszerezett program helyszíne a füzérradványi Károlyi-kastély parkja volt.

Vegyesen indítottak a vezető nyugat-európi tőzsdék

Vegyesen kezdték a kereskedést a főbb európai tőzsdék kedden. A londoni FTSE100 index 0,29 százalékkal erősödött, a frankfurti DAX index 0,04 százalékkal gyengült, a párizsi CAC-40 index pedig 0,07 százalékkal emelkedett. Az euróövezeti EuroStoxx50 index 0,04 százalék mínuszt jelzett nyitáskor.

Országos ellenőrzési akciósorozat indul halloween és a mindenszentek idején

Nem éri meg szabályt szegni halloween és a mindenszentek idején sem: a NAV revizorai ebben időszakban fokozottan vizsgálják a koszorú- és virágárusokat, jelmezkölcsönzőket, valamint mindenkit, aki szezonális termékekkel kereskedik; ellenőrzések országszerte várhatók.

Megjelent az Otthon Start Program feltételeinek megfelelő lakások építését támogató rendelettervezet

Hétfő este jelent meg a kormány honlapján az a rendelettervezet, amelynek célja, hogy elősegítse az Otthon Start Program feltételeit teljesítő lakások építését. A rendelet mindezt úgy tenné meg, hogy kiemelt beruházássá minősít bizonyos építési beruházásokat, valamint a kiemelt beruházással összefüggő közigazgatási hatósági ügyeket kiemelt jelentőségű üggyé nyilvánítja.

Gyengült a forint reggel

Gyengült a forint árfolyama a főbb devizákkal szemben kedd reggelre az előző esti jegyzéséhez képest a nemzetközi devizakereskedelemben.

Már több tízezren használják az MVM mesterséges intelligencia alapú rezsiasszisztensét

Alig több mint egy hónapja indult el és már több tízezren használják az MVM Csoport új, mesterséges intelligencia alapú ügyféltámogató megoldását, az úgynevezett REZSIŐR az ügyfeleknek segít a rezsicsökkentéssel, valamint az áram- és földgázszámlákkal összefüggő kérdésekben.
Hirdetés

Gazdaság

Tisztázzuk a vagyonadó terveket: ma egymilliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

Ma már nagyjából 7000-10.000 magyar rendelkezik legalább 1 milliárd forintos klasszikus pénzügyi vagyonnal, 30.000 fő rendelkezik egymilliárdot meghaladó teljes vagyonnal, számuk pedig 2030-ra ötödével nőhet.

Oda az MBH kapcsolat, de marad a régi gondoskodás

Megújul a Gondoskodás Egészség- és Nyugdíjpénztár – megszűnik az MBH-val való együttműködés A mai nap első híre az volt, hogy az MBH Bank felülvizsgálta és...

Csodánkra jár a világ: a vagyonosodás tempójában világcsúcs ütemet diktálunk, a Blochamps prognózisa már 2019-ben előre látta

A Blochamps Capital szakembere arra figyelmeztet, hogy a hazai vagyonosodás üteme nemzetközi összevetésben is kiemelkedő

Fiatalok tízezrei adósodtak el 2025 első felében – több százan máris bajba kerültek

A munkáshitelek rövid időn belül megugró aránya a késedelmes állományon belül azt sejteti, hogy a konstrukció sérülékeny ügyfélkört vonz, így a gyors felfutás mellett gyorsan a törlesztési nehézségek válhatnak a legfőbb problémává.