Az elmúlt hónapokban elterjedtek a munkahelyek megszűnését okozó mesterséges intelligenciával (MI) kapcsolatos félelmek, de más gazdasági tényezők sokkal nagyobb kockázatot jelenthetnek – áll a HSBC legfrissebb jelentésében.
A ChatGPT tavaly év végi elterjedése óta egyre többen tartanak tőle, hogy a mesterséges intelligencia által támogatott technológiák és eszközök átveszik a jelenleg emberek által végzett munkát.
Ahogy a népszerűsége megugrott, az MI képességei és lehetőségei egyre világosabbá és ismertebbé váltak a nagyközönség körében. Ezzel párhuzamosan vita bontakozott ki arról, hogy a technológia milyen hatással lehet az emberek karrierjére.
És bár a szakértők szerint az MI kétségtelenül hatással lesz a munkakörökre, és legalábbis részben automatizálni fogja azokat, arra is rámutatnak, hogy a technológiai fejlődés gyakran új szerepköröket is teremt.
Ezért még mindig nem világos, hogy a munkavállalóknak valójában mennyire kellene aggódniuk. Ráadásul a HSBC új jelentése szerint az olyan technológiai fejlesztések, mint az MI terjedése, talán nem is a legnagyobb tényezői a jövőben megszűnő munkahelyeknek.
A HSBC által a Világgazdasági Fórumra készített, “Report on Jobs 2023” című jelentéséből származó adatok alapján megállapította, hogy várhatóan mindössze négy makrogazdasági trend vezet majd a munkahelyek eltűnéséhez.
A leggyakoribb tényező, amelytől a vállalatok a munkahelyek megszűnését várják, a lassabb gazdasági növekedés.
A Világbank ugyanis éppen a múlt hónapban közölte, hogy a világgazdaság növekedési üteme várhatóan jóval lassabb lesz, mint tavaly: 2023-ra 2,1%-ot várnak, szemben a tavalyi 3,1%-kal.
“A kihívások egyértelműek: a gyengébb gazdasági növekedés és az általános kínálati vagy keresleti hiányosságok azt jelentik, hogy sok cég arra számít, hogy kevesebb munkavállalóval fog működni” – áll a HSBC elemzőinek jelentésében, amelyet a CNBC szemlézett.
“De fontos megjegyezni, hogy nem minden gazdasági változás jelent kevesebb munkavállalót” – tették hozzá. A vállalatok például arra számítanak, hogy a zöld átállás és a környezetvédelmi, társadalmi és kormányzási (ESG) normák alkalmazása több munkahelyet eredményez.
A technológia hatása a munkahelyekre
Az “új technológiák fokozott alkalmazása” egy másik olyan minta, amelytől a vállalatok azt várják, hogy munkahelyteremtéshez vezet – és ennek része a mesterséges intelligencia is. A Világgazdasági Fórum adatai szerint a vállalatok nettó több mint 20%-a arra számít, hogy az MI inkább munkahelyeket teremt, mintsem helyettesíti azokat.
Mindössze két, a technológiával kapcsolatos tényező vezethet a szerepek feleslegessé válásához: a humanoid és a nem humanoid robotok megjelenése.
“Bár manapság az MI kapja a legtöbb figyelmet, érdemes teljes mértékben figyelembe venni, hogy a technológiák széles skálája milyen hatással lehet a munkaerőpiacra” – közölte az HSBC.
Különösen, ha technológiáról van szó, az új fejlesztések hatása szélesebb körű is lehet annál, minthogy a munkahelyek egyszerűen lecserélődnek.
“A kérdés az, hogy lesz-e elég munkavállalónk és megfelelő képzettségű munkavállalónk ahhoz, hogy ezeket az új igényeket ki tudjuk elégíteni” – tette hozzá az HSBC.
A munkahelyek megszűnéséhez vezető lassabb gazdasági növekedés mellett a HSBC a kínálati hiányt és a vállalkozások növekvő költségeit, a fogyasztók megélhetési költségeinek emelkedését és a koronavírus világjárvány folyamatos hatásait is azonosította.
