Kezdőlap Hírek Német munkahelyi diszkrimináció - „Megteszik, mert megtehetik” a kívülről érkezőkkel
No menu items!

Német munkahelyi diszkrimináció – „Megteszik, mert megtehetik” a kívülről érkezőkkel

A német lap illusztrációján a felirat: Elnézést a kellemetlenségért, de megpróbáljuk megváltoztatni a világot Kép/Forrás/Fotó: Thomas Peter / Reuters

Németországban a külföldi és az ott született, de migrációs hátterű munkavállalók is rosszabbul keresnek a tősgyökeres németeknél. A Süddeutsche Zeitung a lesújtó statisztika mellett egy Mexikóból érkezett, jól képzett mérnök példáját is idézi riportjában.

A munkaadók profitálnak a multikultiból

„Jól érzi magát nálunk? – kezdi a német riporter a beszélgetést egy mexikói mérnökkel Berlini felkapott negyedében, Kreuzbergben, egy jólmenő bárban. „Egyáltalán nem!” – válaszolja határozottan a 32 éves Eduardo García. Turista ezen az őszön kevés van a német fővárosban, a multikulti negyed kocsmájában mégis fél tucat nyelven beszélnek a vendégek. Többségük Berlinben él és dolgozik. A nemzetközi légkör, a nyelvek és a kultúrák keveredése a mindennapok része a német fővárosban.

Eduardo García Mexikó keleti partvidékén, egy kikötővárosban, Tampicoban nőtt fel. Hazája mellett az USA-ban és Franciaországban is tanult és dolgozott, mielőtt 5 évvel ezelőtt Berlinbe költözött. Jól beilleszkedett, jól beszél németül. Barátnője német, ahogy sok barátja is. Termelésvezető egy berlini cégnél. Jól megérti magát a kollégáival és főnökeivel is. Havonta egyszer mégis szembesül vele, hogy kilóg a sorból: Amikor a bérelszámolását kezébe véve megállapítja, hogy legalább 25 százalékkal kevesebbet keres, mint a hasonló pozíciót betöltő német kollégái.

„Annyiért, amennyit én kapok, nem lehetne németet találni a pozíciómra” – mondja kiábrándultan. Bruttó 3 ezer euró érkezik a hónap végén a számlájára. Nagyon kevés a kvalifikált termelésvezetői munkakörben. García több termék gyártását koordinálja és optimalizálja, kapcsolatban áll a megrendelőkkel, közvetít közöttük és a még a saját cége fejlesztőmérnökei között. Mindemellett a hozzá tartozó termékek gyártásában résztvevő szakmunkások főnöke.

Munkahelye a bár közelében, egy felújított, a századfordulón épült kreuzbergi gyárban van. Kérésére a riportban nem szerepel a munkaadója neve. Annyit elárul, hogy egy start-upból lett jól menő közepes méretű vállalat. A tulajdonosok és a vezetők harmincasok, kevés a hierarchia, családbarátok a munkafeltételek és laza a légkör. „Ahogy ez ma trendi” – zárja le munkaadója bemutatását.

Nem tudnak többet adni?

Amikor Garcíát másfél évvel ezelőtt felvették, nem lehetett válogatós. Két héttel vízuma lejárta előtt kapta az ajánlatot.  De akkoriban még hellyel-közel rendben volt a pénz. „A cég az üzleti áttörés előtt állt, csak ketten voltunk, akik a termelést menedzseltük.”

García jól képzett szakember. Első diplomáját a Mexikóvárosi Egyetemen szerezte marketing szakon. Az USA-ban ezt egy MBA masterrel egészítette ki. A német fővárosban elvégezett egy újabb posztgraduális képzését a Műszaki és Gazdasági Főiskolán (HTW). A hitelből finanszírozott amerikai tanulmányai részleteit még mindig fizeti. Ezért különösen hiányzik a havi 800 euró, amennyivel a termelésvezetőként dolgozó német kollégái többet keresnek, azok is, akik később kezdett a cégnél, mint ő.

García arckifejezése elsötétül, amikor visszaidézi a tavaszi utolsó bértárgyalását. A beszélgetésen a menedzserek elismerték, hogy a hasonló beosztásúak átlagánál jóval alacsonyabb a jövedelme. „Nem tudunk többet kínálni” – emlékszik vissza a García az egyik alapító-tulajdonos szavaira, aki nem adott magyarázatot a kijelentésére és a tárgyalni sem akart a változtatásról.

Nem rasszizmus, közgazdasági racionalitás?

Ha jövedelmi diszkrimináció van szó, leginkább a nők és a férfiak közötti különbség áll a politikai viták középpontjában. A származási alapúról kevés szó esik. Utóbbival összefüggésben leginkább a lakáskiadásnál és az álláshirdetéseknél gyakori megkülönböztetés problémája ismert és szociológiailag kutatott.

a bérkülönbség: 3.408, 2.530 és 1.509 euró volt az átlagbér a három csoportban.

A bérkülönbségekről rendelkezésre álló kevés statisztika egyike a Német Munkaügyi Hivataltól (BA) származik. E szerint 2006-ban egy teljes munkaidőben dolgozó német havi bruttó 2.581 eurót, egy másik EU-tagállamból érkező munkavállaló 2.349-et, egy menekült státuszú pedig mindössze 1.071 eurót keresett. 2018-ra tovább nőtt a különbség: 3.408, 2.530 és 1.509 euró volt az átlagbér a három csoportban.

prof. dr. Herbert Brücker: “Sokuk nem válogathat, örülniük kell, ha ajánlatot kapnak”

García esete tehát nem egyedi. „Szabály és nem kivétel, hogy egy külföldi kevesebbet keres egy németnél” – véli Herbert Brücker, a nürnbergi Munkaerőpiaci Kutatóintézet (IAB) Migrációs Intézetének vezetője. A berlini Humbold Egyetem közgazdász professzora hozzáteszi azonban, hogy az összehasonlítás nehéz, mert sok szempont közrejátszik a bér megállapításában. Így például Németországban a munkában töltött idővel a magánszférában is :automatikusan emelkedik a fizetés. A külföldi gyökerű Németországban élők átlagéletkora viszont alacsonyabb a teljes német populációénál. „Az mégis világos, hogy a külföldi, illetve a migrációs hátterű munkavállalókat diszkrimináció éri a munkaerőpiacon.” Ráadásul többszörösen, az új alkalmazott kiválasztásától kezdve a bérezésen át az (elmaradó) előléptetésig.

A közgazdász professzor úgy véli, ez nem rasszizmus, hanem „egyszerű közgazdasági racionalitás”. A külföldiek nem tökéletes nyelvismeretük, végzettségük elismertetésének nehézségei és tartózkodásuk bizonytalan jogi feltételei miatt rosszabb helyzetben vannak a munkaerőpiacon a németeknél. „Sokuk nem válogathat, örülniük kell, ha ajánlatot kapnak” – mondja Brücker. A hr-esek számára közismert ez, így gyakran kifejezetten keresik a külföldieket, ezzel nyomva a munkatársat kereső cég bérköltségét.

Hasonlóan vélekedik a mexikói illetőségű mérnök, Eduardo García is. Úgy érzi, a főnökeinek nincs személyes problémája vele. Kedvelik egymást. Ezért egyfajta megértést is tanúsít velük szemben, amiért kevesebbet fizet neki: „Megteszik, mert megtehetik.”

Egy külföldi kevesebbet ér, mint egy német?!

Brücker szerint a külföldiek azért is tudnak nehezen fellépni a diszkrimináció ellen, mert a német társadalomban nem vált általánosság a meggyőződés, hogy egy külföldi teljesítménye megegyezik egy németével. Ellenpéldaként a nők egyenlő bérért folytatott harcát említi. „Manapság alig akad, aki kétségbe vonja, hogy egy nő ugyan olyan munkahelyi teljesítményre képes, mint egy férfi.”

Közös mindkét diszkrimináció esetében, hogy nehéz a bizonyítása. Ha az alacsonyabb bért kapó nő, illetve külföldi jogi úton szeretné érvényesíteni igényét, bizonyítania kell, hogy kvalifikációja és szakmai tapasztalat megegyezik a többet kereső német kollégáival, valamint, hogy azonos munkakörben megegyező feladatot látnak el és azonos felelősséget viselnek.

Eduardo García esetében ez mind igaz, mégsem akar jogi eszközökhöz nyúlni. Inkább új munkahelyet keres. Nem vesztette el a reményét. Bízik benne, hogy hamar új állást talál, magasabb beosztással és jobb fizetéssel – zárul a legnagyobb példányszámú német politikai napilap összeállítása.

Igazi HR kihívás: hogyan tartsuk meg és motiváljuk a fiatal generációt. AzÜzlet november 17.-i HR konferenciája azt is megmutatja, hogyan építhetünk jól működő, többgenerációs munkahelyet. Jelentkezés: azuzletkonferenciakozpont.hu/hr-konferencia-2025
0Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

Már több tízezren használják az MVM mesterséges intelligencia alapú rezsiasszisztensét

Alig több mint egy hónapja indult el és már több tízezren használják az MVM Csoport új, mesterséges intelligencia alapú ügyféltámogató megoldását, az úgynevezett REZSIŐR az ügyfeleknek segít a rezsicsökkentéssel, valamint az áram- és földgázszámlákkal összefüggő kérdésekben.

Varga Mihály: a 2024-es év a magyar gazdaságban az infláció leszorításának éve volt

Az MNB az elmúlt fél évben folytatott, kiszámítható monetáris politikája elősegítette az infláció fokozatos közeledését a 2-4 százalékos jegybanki toleranciasávhoz.

DH Groupként folytatja tevékenységét a Duna House Group

Jelenleg a DH Group konszolidált árbevételének több mint 70 százaléka külföldi piacokról származik, és a tisztított EBITDA több mint 80 százalékát a pénzügyi közvetítési szegmens adja.

Újabb nemzetközi elismerés Máltának!

A VisitMalta Incentives & Meetings, Málta  kongresszusi irodája elnyerte a „Destination Marketing Leader” díjat a rangos Cvent Excellence Awards Europe gálán.
Hirdetés

Hírek

Már több tízezren használják az MVM mesterséges intelligencia alapú rezsiasszisztensét

Alig több mint egy hónapja indult el és már több tízezren használják az MVM Csoport új, mesterséges intelligencia alapú ügyféltámogató megoldását, az úgynevezett REZSIŐR az ügyfeleknek segít a rezsicsökkentéssel, valamint az áram- és földgázszámlákkal összefüggő kérdésekben.

Varga Mihály: a 2024-es év a magyar gazdaságban az infláció leszorításának éve volt

Az MNB az elmúlt fél évben folytatott, kiszámítható monetáris politikája elősegítette az infláció fokozatos közeledését a 2-4 százalékos jegybanki toleranciasávhoz.

DH Groupként folytatja tevékenységét a Duna House Group

Jelenleg a DH Group konszolidált árbevételének több mint 70 százaléka külföldi piacokról származik, és a tisztított EBITDA több mint 80 százalékát a pénzügyi közvetítési szegmens adja.

Stratégiai partner lett a WING és az Accent Hotel Management

A partnerség révén közösen együttműködve is képesek a jövőben harmadik felek számára megbízható, professzionális üzemeltetési és projektmenedzsment szolgáltatásokat nyújtani.

Országszerte védekezünk a szőlőkabócával szemben

Már 21 borvidéken van jelen a szőlő aranyszínű sárgaság betegsége; országszerte védekeznek a szőlőkabócával szemben. A gazdák számíthatnak a kormányra.

Az államháztartásról jelennek meg adatok és kamatdöntő ülést tart a jegybank a jövő héten

A jövő héten jelenik meg az államháztartás szeptember végi helyzetéről szóló részletes tájékoztató, kamatdöntő ülést tart a monetáris tanács, valamint munkaerőpiaci adatokat közöl a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A globális PC-piac 6,8 százalékkal nőtt a harmadik negyedévben

Az asztali számítógépek, notebookok és munkaállomások teljes kiszállítása éves összevetésben 6,8 százalékkal, 72,4 millióra nőtt az idei harmadik negyedévében - áll a Canalys szingapúri elemző cég honlapján.
Hirdetés

Gazdaság

Tisztázzuk a vagyonadó terveket: ma egymilliárdosnak lenni már nem akkora szó, mint tíz éve

Ma már nagyjából 7000-10.000 magyar rendelkezik legalább 1 milliárd forintos klasszikus pénzügyi vagyonnal, 30.000 fő rendelkezik egymilliárdot meghaladó teljes vagyonnal, számuk pedig 2030-ra ötödével nőhet.

Oda az MBH kapcsolat, de marad a régi gondoskodás

Megújul a Gondoskodás Egészség- és Nyugdíjpénztár – megszűnik az MBH-val való együttműködés A mai nap első híre az volt, hogy az MBH Bank felülvizsgálta és...

Csodánkra jár a világ: a vagyonosodás tempójában világcsúcs ütemet diktálunk, a Blochamps prognózisa már 2019-ben előre látta

A Blochamps Capital szakembere arra figyelmeztet, hogy a hazai vagyonosodás üteme nemzetközi összevetésben is kiemelkedő

Fiatalok tízezrei adósodtak el 2025 első felében – több százan máris bajba kerültek

A munkáshitelek rövid időn belül megugró aránya a késedelmes állományon belül azt sejteti, hogy a konstrukció sérülékeny ügyfélkört vonz, így a gyors felfutás mellett gyorsan a törlesztési nehézségek válhatnak a legfőbb problémává.