HR

A jelek szerint s Magyar Nemzeti Bank is 'nyomást akar gyakorolni ' a döntéshozókra. Javaslatokat, dolgoz ki az 'emberi erőforrás' állapotának javítására - jelentette be a jegybank.

A leépítést az irányítási-adminisztratív területeken hajtják végre ősszel.

A magyar nyugdíjasok 80 százaléka egyáltalán nem vállalna el semmilyen kiegészítő jövedelemszerző tevékenységet, 11 százalékuk részmunkaidős állásban helyezkedne el szívesen.

Az eddigi cafeteria juttatásokból a legtöbb megszűnik az év végén, az adótörvény-módosítások kihirdetése után egyre többen gondolkoznak azon, mit lehet megmenteni. Az idén még megvalósítható juttatásokról, az 2019-ben megmaradó lehetőségekről kérdeztük Király Ágnest, a Top Cafeteria vezetőjét, okleveles adószakértőt.

A fiatalok munkahelyi tapasztalatszerzését, a közvetlen munkahelyteremtést segítő pályázati felhívás jelent meg. Ezúttal egyéni vállalkozók, mikro-, kis- és középvállalkozások 2,3, maximum 10 millió forintos támogatást ígényelhetnek bér, eszköz, infrastruktúra kifizetésére aprogram szerint. 

Manapság már nem az a fő kérdés, hogy a munkavállaló mit tud nyújtani a munkaadónak, hanem az, hogy a kiszemelt munkavállaló igényeinek miként képes megfelelni a munkaadó. Pozvai Zsolt, a Develor International Zrt. nemzetközi vezérigazgatója szerint a tehetségekért zajló HR háború legújabb kulcsszava az employer branding.

A cafeteria jelenlegi kedvezményeinek megőrzése a családtámogatás hatékony formája lenne – állítja a szakértő. Elemzés.A 2019-re beterjesztett költségvetés legfontosabb céljaként a kormány a családok...

A nemzetközi logisztikai szolgáltatásokat nyújtó DACHSER új ügyvezetőt nevezett ki a magyarországi LIEGL & DACHSER élére. Roman Stolicny egyben a DACHSER Szlovákia ügyvezető igazgatója...

Munkaügyi szabálytalanságot találtak a vizsgált 1042 munkáltató 81 százalékánál, az ellenőrzött csaknem négyezer munkavállalónak pedig 69 százalékánál az áprilisi akcióellenőrzésen. A legtöbb probléma az...

Jelenleg a munkavállalók háromféle adózású juttatásból választhatnak a cafeteria rendszerben: adómentes, 34,22%-kal adózó béren kívüli és 40,71%-os adóval az egyes meghatározott juttatásokból. A szakértő...

Áldott Zoltán lesz a Mol Nyrt., valamint a Mol-csoporthoz tartozó szlovák Slovnaft cég felügyelő bizottságának elnöke június 25-ével kezdődően. Áldott Zoltánt a Mol 2018. április...

A Parlament honlapján már megismerhető a kedden az Országgyűlés elé került jövő évi adócsomag, amelynek egyik legnagyobb meglepetése, hogy 2019-re a SZÉP-kártya marad az...

 A stílus maga az ember – tarja a mondás. Az Üzlet által megkérdezett menedzserek szerint kevés olyan szituáció van az életben, ahol ennek igazságtartalma...

A világ legnagyobb sportszer-kereskedelmi áruházláncához tartozó Intersport Austria ügyvezetője, Mathias Boenke váltja az Intersport Deutschland élén a távozó Kim Roethert.Személyes okokból, június 15-ével lemondott...

Zita Delevic a Budapest Bank HR menedzsereként ment az USA-ba, ahol ma saját cégét, a PebbleJam vezetői tanácsadót irányítja.Delevic Zita számára 1999-ben, az USA-ba...

A Volkswagen az IT szakemberek állásbörzéjévé változtatja a CEBIT 2018 számítástechnikai szakkiállítást. A Volkswagen vagy a Csoporthoz tartozó bármelyik márka iránt érdeklődőket a 27-es...

A Magyar Fürdőszövetség májusi, az Aquaworld Resort Budapestben tartott tisztújító közgyűlésén választották elnöknek a Büki Gyógyfürdő Zrt. vezérigazgatóját.

A munkaerő motiválásában, megtartásában is nagy szerepe van már a munkáltató által adómentesen, vagy kedvezményes adózással adható munkabéren kívüli juttatásnak, a cafeteriának. A téma szaktekintélye, Király Ágnes szerint a hazai cafeteria piac már több száz milliárdos.

A Csongrád Megye Gazdaságáért Díjat, a szervezet egyik legrangosabb elismerését 2000-ben alapította a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (CsMKIK), melyet az elnökség döntése alapján...

Kutas Istvánt nevezték ki a Magyar Telekom Jogi és társasági vezérigazgató-helyettesi területén újonnan megalakult PR Iroda vezetőjévé. A szakember április 1-től irányítja a Magyar Telekom vállalati külső kommunikációs tevékenységét, így a vállalati PR stratégiai fókuszok kialakítását és megvalósítását, és a sajtó- és médiakapcsolati tevékenységet.