A Tesco idén 3,4 milliárd forintot fordít az áruházakban és a logisztikai központokban dolgozó munkavállalóinak béremelésére. A munkatársak túlnyomó többségének a tavalyi bérmegállapodásban szereplő alapbérhez képest átlag 10 százalékkal emelkedik a fizetése, két lépcsőben.
A tavalyi bérmegállapodásban a legalacsonyabb bér 250 ezer forint volt, ez január 1-től 260 ezer forintra, március 1-től 275 ezer forintra nő.
A Tescónál március 1-jétől az áruházi és logisztikai központi dolgozók elérhető jövedelme az átlagos műszakpótlékkal és túlórával, cafetériával, vásárlási kedvezménnyel és a munkaerőpiaci sajátosságokra reflektáló lokációs pótlékkal maximum bruttó 374 ezer forintra emelkedik, lokációs pótlék nélkül bruttó 344 ezer forint körül alakul.
Az alapbéremelésen túl az évi több mint 4 milliárd forintos juttatási csomag keretében a Tesco egyebek között díjazza a jubiláló munkatársakat, babacsomaggal köszönti a friss szülőket, beiskolázási támogatást és extra szabadnapot nyújt az iskolások szüleinek, támogatja a tescós gyerekek szünidei programjait, karácsonyi utalványt ad, ingyenes képzéseket és vásárlási kedvezményt biztosít, továbbá az ingyenesen igénybe vehető Munkavállalói Támogatóprogram keretében életvezetési, pénzügyi és jogi kérdésekben segíti a munkatársakat és családtagjaikat.
Emellett a vállalat családbarát intézkedései keretében extra fizetett távollétet tesz lehetővé az édesapák, az örökbefogadást tervezők, a jövőbeli nevelőszülők vagy a fogantatási eljárásban részt vevők számára, a súlyos betegség miatti távollétről visszatérőknek pedig lehetőséget ad, hogy az első négy hétben a szerződéses munkaidő felében dolgozzanak teljes munkabérért, míg az áruházlánc Tesco Angyal Alapítványa évente több száz rászoruló munkatárs számára nyújt anyagi segítséget – közölték.
