utódlás

A gyakori üzleti válságok, a második világháborút követő tíz évben született, úgynevezett baby boomer generáció tömeges nyugdíjba vonulása, a munkába álló fiatalok többségének vágya a kötöttségek nélküli „szabadúszásra”, a felsővezetők megbetegedése, halála, a kkv-k jelenlegi tulajdonosainak utódlása és még számos kiszámítható, valamint kiszámíthatatlan esemény előtérbe állította az utódlás- tervezés kérdését. Miután napjainkban szinte állandóak a vállalati- és a magánélet változásai, időben fel kell készülni a folyamatos utódlás-tervezésre és menedzsmentre. Dr. Gonda György írása AzÜzlet.hu Menedzser Akadémiájában.

A Covid-járvány kettős hatással volt a következő generáció tagjaira a családi vállalkozásban való részvétel szempontjából. Míg az utódok 43 százaléka elkötelezettebb lett a vállalkozás iránt és jobban bevonódik a cég működésébe, addig a jelenlegi generáció tagjai nehezebben adják át az irányítást a pandémia okozta bizonytalan gazdasági helyzetben - derül ki a PwC kutatásából.

Elindult a vállalkozások vezetésének generációváltását segítő program, amelyre 2022. augusztus 31-éig várják a jelentkezéseket - jelentette be György László, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) gazdaságstratégiáért és szabályozásért felelős államtitkára.

A hazai kis- és középvállalkozások 15 százalékát foglalkoztatja az utódlás kérdése, és ebből 7 százaléknál zajlik már a folyamat - közölte a Budapest Bank, amely 500 cégvezető megkérdezésével végzett kutatást.