Kezdőlap Fókuszban Egy alig ismert cég megelőzte az Apple-t, a Google-t a karrierfejlesztésben

Egy alig ismert cég megelőzte az Apple-t, a Google-t a karrierfejlesztésben

A legnagyobb márkákat és a tech óriásokat megelőzve Grainger ipari beszállító vállalat vezeti a legtöbbet a munkaerőbe fektető amerikai munkáltatók éves rangsorát.

Deidre Duria egy évtizeddel ezelőtt kezdett el dolgozni a WW Grainger Inc. ipari beszállító vállalatnál, mint ideiglenes alkalmazott egy Chicago melletti elosztóközpontban. Ma közel 100 dolgozót irányít a cégnél. Noah Volling raktári munkatársként csatlakozott a vállalathoz. Négy előléptetéssel később már vezető elemzőként vizsgálja az ügyfelek vásárlásait, hogy csökkentse a rendelés során felmerülő problémákat. Rob Laughlin pedig, aki 35 évvel ezelőtt részmunkaidős értékesítési munkatársként kezdte Grainger-karrierjét, ma már csoportvezető alelnökként felügyeli a több mint 8,5 milliárd dolláros éves forgalmat.

A vállalati kultúrát köztudottan nehéz összekapcsolni az olyan mérőszámokkal, mint az értékesítés és a részvényesi hozam – írja a Bloomberg -, de a Grainger befektetései a vezetői képességek fejlesztésébe – amint azt a felsorolt példák is mutatják – azt sugallják, hogy a kettő között megvan a szilárd kapcsolat.

A Grainger részvényei az elmúlt öt évben az S&P 500-as referenciaindexet is felülmúlták, miközben a munkaerő-felvételi gyakorlat, a bérek és a képzés kombinációja az 53 milliárd dolláros piaci értékű vállalatot az Amerikai Esély Index (AOI) élére emelte, amely azon nagy amerikai munkáltatók rangsorát tartalmazza, amelyek a legjobban gondoskodnak arról, hogy a munkavállalók számára – különösen a négyéves főiskolai végzettséggel nem rendelkező amerikaiak közel kétharmada számára – méltó karrierlehetőségeket teremtsenek.

Az AOI, amely immár harmadik éve készül, több mint 5,4 millió amerikai munkavállaló karrierútját követi nyomon közel 400 vállalatnál. Elemzi a felvételt, a fizetést, az előléptetést és a megtartást a cégek között, meghatározva például, hogy mely vállalatok fizetnek jobb béreket a hasonló munkakörben dolgozóknak, vagy emelik fel tisztességesen az alkalmazottaikat. A friss diplomások és álláskeresők számára a lista útmutatóul szolgálhat, míg a munkáltatók számára az AOI megmutatja, hogy a munkavállalókba való befektetés megtérül, különösen a munkaerő-felvétel visszaszorulása, az elbocsátások folytatódása és a sokszínűségi kezdeményezések visszavágása miatt.

Az idei AOI-lista azt is bizonyítja, hogy a munkavállalók ugyanolyan magasra, sőt, még gyorsabban is felemelkedhetnek az olyan cégeknél, amelyek nem rendelkeznek az Apple, az Nvidia vagy a Google anyavállalatának, az Alphabetnek a hírnevével. A Grainger mellett az idei top 25-ös listát olyan hagyományos, de stabil munkáltatók népesítik be, mint a Costco kiskereskedő, a JB Hunt kamionos cég, a KeyCorp regionális bank, a MetLife biztosító és a Hilton szállodaüzemeltető. Az úgynevezett „Csodálatos Hét” közül csak egy, a Meta Platforms került be a top 25-be, ami nagyrészt annak köszönhető, hogy viszonylag ott magas a fizetés, és a dolgozók nagyszerű állásokat tudnak találni, miután elhagyják a közösségi médiaóriást.

Az amerikai esélyindex 25 legjobb vállalata

Forrás: Amerikai esélyegyenlőségi index – American Opportunity Index

„Gyakorlatilag minden ágazatban vannak olyan vállalatok, amelyek nagyszerűen teljesítenek” – mondta Matt Sigelman, a Burning Glass Institute elnöke, a Schultz Családi Alapítvánnyal és a Harvard Business School Project on Managing the Future of Work nevű projektjével együtt a listát összeállító, a munka világára összpontosító nonprofit szervezet elnöke. „A munkáltatók számára ez azt jelenti, hogy nem vagy az üzleti modelled foglya.”

A munkáltatói döntések nagy különbséget jelenthetnek az AOI rangsorában: a bérek tekintetében a felső negyedbe tartozó cégek dolgozói 2,3-szor többet keresnek ugyanazzal a foglalkozással, mint az alsó negyedben lévők. Az előléptetés szempontjából vezető cégeknél pedig a dolgozókat a 2,5-szer gyakrabban léptetik elő.

Bár a Grainger fizetése jellemzően nem éri el azt, amit a Meta vagy az Amazon.com Inc. kínál, az elmúlt három évben a legjobbak között volt a bérnövekedés tekintetében, miközben a belső vezetőfejlesztésért is magas pontszámot kapott. A Hilton is jól teljesített ezeken a mérőszámokon – a vezetői pozíciók 55%-át belsőleg töltik be, szemben a 2019-es mintegy 35%-kal.

A Grainger nyerő receptje 1927-ig nyúlik vissza, amikor egy William Wallace „Bill” Grainger nevű villamosmérnök Chicagóban elkezdett motorokat árulni a „MotorBook” névre keresztelt katalógusból. Az üzlet hasznot húzott abból, hogy a második világháború utáni gazdasági fellendülés során egyre nagyobb igény mutatkozott a motorok iránt, amelyek az amerikai gyárakat és városokat hajtották. 1968-ban Bill fia, David Grainger vette át az akkor már 100 millió dolláros üzletet, és azt a vállalati mantrát vezette be, hogy a Grainger ügyfelei csak akkor elégedettek, ha az alkalmazottak is azok.

D.G. Macpherson, az ellátási lánc guruja alatt, aki 2016-ban lett vezérigazgató, a vállalat folytatta a belső előléptetés hagyományát. De Macpherson Anderson szerint segített abban is, hogy a középnyugati vállalat kevésbé legyen elszigetelt, mivel olyan technológiai szakértőket toborzott, mint az IBM, hogy segítsen a vállalatnak többet kezdeni a 4,5 millió ügyféltől gyűjtött adatokkal.

Míg a Grainger nagyvállalatoknak történő értékesítésének mintegy 80%-a digitális úton történik, a Grainger értékesítési erői – amelyeket olyan emberek vezetnek, mint Laughlin – a kulcs ahhoz, hogy nagyobb szeletet kapjon a széttöredezett,  1,6 milliárd dolláros, üzleti vállalkozásoknak szánt kellékanyag-piacból Észak-Amerikában, ahol a Grainger bevételeinek több mint 85%-át termeli. Ezért a vállalat most bővíti értékesítési erőit olyan kulcsfontosságú régiókban, mint a középnyugat.

Ennek során a Grainger további karrierlehetőségeket teremt az olyan emberek számára, mint akikkel jelenleg dolgozik és akik mindannyian a barátaikat is toborozzák maguk mellé, mondván: „Hé, van ez a nagyon jó állásom” – amit ha bemutat, az elég ígéretesnek számít ahhoz, hogy a potenciális jelölt számára is megnyerő legyen.

Érsek M. Zoltán

0Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

Befejeződött a Magyar Nemzeti Bank aranytartalékának ellenőrzése

Befejeződött a Magyar Nemzeti Bank (MNB) aranytartalékának ellenőrzése; a Magyarországon őrzött 94,73 tonna aranytartalék kifogástalan állapotban van

Felszámolják az első román fapados légitársaságot, a Blue Airt

A hosszas csődeljárás után a bíróság döntött az első román fapados légitársaság, a Blue Air felszámolásáról

Rekordszinten a bitcoin jegyzése

Rekordszintre emelkedett a bitcoin jegyzése a dollárral szemben péntek reggel az intézményi befektetők keresletének a hatására.

Az albérletpiac átalakulására számítanak a szakértők a következő hónapokban

A keresleti viszonyok változásával jelentősen átalakulhat az albérletpiac a következő hónapokban.
Hirdetés

Hírek

Befejeződött a Magyar Nemzeti Bank aranytartalékának ellenőrzése

Befejeződött a Magyar Nemzeti Bank (MNB) aranytartalékának ellenőrzése; a Magyarországon őrzött 94,73 tonna aranytartalék kifogástalan állapotban van

Jelentősen nő a hitelösszeg az Otthon Start Programban

Az Otthon Start Programban az alacsonyabb kamatszintből adódóan 25-33 százalékkal nőhet a felvehető hitelösszeg, ezzel jobban igazodik a megemelkedett ingatlanárakhoz.

Amit a 3%-os hitelről tudni kell, de nem beszélnek róla

Szeptembertől indul a legfeljebb 3%-os kamatozású lakáshitel, mely legfeljebb...

Augusztus végéig folyósítják az eddig elbírált támogatásokat a Demján Sándor 1+1 Programban

Július végéig 45 milliárd forintot, augusztus végéig pedig az eddig elbírált 105 milliárd forintot folyósítják a Demján Sándor 1+1 Program nyertes vállalkozásai számára.

19,8 százalékkal nőttek globálisan a chipeladások

Globálisan 58,98 milliárd dollár értékben adtak el chipeket májusban, ami 19,8 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbit. Áprilisához képest a növekedés 3,5 százalék volt.

Történelmi rekordot döntött a magyar tőzsde vezető részvényindexe, a BUX

A Budapesti Értéktőzsde (BÉT) vezető részvényindexe, a BUX első alkalommal lépte át a 100 000 pontos záróértéket szerdán, ezzel a legnagyobb tőkeértékű és forgalmú hazai részvények árfolyamának változását követő BUX a százszorosára nőtt 1991-es 1000 pontos indulási értékéről.

A tervezettnél korábban indítja újra a Budapest és Tel-Aviv közötti járatait a Wizz Air

A Wizz Air a tervezettnél korábban, szeptember 15. helyett augusztus 8-tól indítja újra a Budapest és Tel-Aviv közötti járatait – közölte a légitársaság.

Vállalkozások hozzájutnak a Demján Sándor 1+1 Program forrásaihoz

Már több mint 1300 vállalkozás kapott támogató döntést a Demján Sándor 1+1 Program keretében, a jóváhagyott 105 milliárd forint vissza nem térítendő támogatásból 10 milliárd forintot már megkaptak a cégek, a teljes keret kifizetése augusztus végéig befejeződik.
Hirdetés

Gazdaság

Rekordszinten a bitcoin jegyzése

Rekordszintre emelkedett a bitcoin jegyzése a dollárral szemben péntek reggel az intézményi befektetők keresletének a hatására.

Még Angliában is jól pörgött a Raiffeisen Bank zöld kötvénye

Több mint 3,6-szoros túljegyzést regisztrált zöld kötvényére a Raiffeisen Bank Zrt., melyet 300 millió euró összegben bocsátott ki, megerősítve ezzel a fenntartható finanszírozás iránti...

Elfogadta az Országgyűlés az új adószabályokat: változások nem csak 2026-ra, de már az idei évre is!

A magyar gazdaság szereplői és a lakosság számára is jelentős változásokat hoz a napokban kihirdetett, új adócsomag.

Itt a kormány új készpénzes szabálya

A Magyar Közlönyben megjelentek a a részletszabályok arról, hogy hogyan kell a vállalkozásoknak készpénzhasználatot biztosítani.,