Kezdőlap Női vonal Egyre több a női vezető - Rekordszámú női jelölt a hazai üzleti...
No menu items!

Egyre több a női vezető – Rekordszámú női jelölt a hazai üzleti Oscar-díjon

Napjainkban a nagyvállalatok vezetői között a nők aránya fokozatos növekedést mutat, de még mindig messze van a nemek közötti egyenlőségtől. A világ középpiacainál a felső vezetői pozíciók 33,5%-át töltik be nők, amely minimális, 1,1 százalékpontos növekedést jelent a 2023-as 32,4%-hoz képest. Bár az arány évről évre növekszik, jelenlegi ütem mellett a teljes paritás elérése várhatóan csak 2053-ra valósulhat meg.

A Fortune 500 listáján szereplő vállalatok körében 2024-ben már 52 női vezérigazgatót találunk, ami csupán 10,4%-ot tesz ki az összes vezető közül, mégis pozitív változásként értékelhető. Az utóbbi években egyre több figyelmet kap a nemek közti egyenlőség a vállalatvezetésben, hiszen egyes kutatások szerint a diverzitás pozitív hatással lehet a szervezeti teljesítményre is. Az adatok azt sugallják, hogy bár lassú, de folyamatos előrelépés tapasztalható ezen a területen.

Világszerte a nők 24%-a vezérigazgató/ügyvezető, 37%-uk pénzügyi igazgató, 24%-uk marketingigazgató, 23%-uk operatív igazgató, 19%-uk informatikai igazgató, és 39%-uk HR-igazgató. Afrika a vezető régió, ahol a HR-igazgatók 68%-a nő, a marketing igazgatók pedig 35%-ban nők. *

Hazánkban a női vezetők aránya viszonylag alacsony. 2023-ban a magyarországi igazgatóságok mindössze 12%-át, a vezérigazgatói pozíciók 5,9%-át töltötték be nők, míg vezetői pozíciókban a nők aránya 21,5% volt. Ez a szám lényegesen alacsonyabb a globális átlagnál, és az EU-s célokhoz képest is elmaradást mutat.

A KSH szerint a nők aránya a magyar vezetői körben 2021-ben 36,6%-ra csökkent, alul reprezentáltak a teljes foglalkoztatottsághoz (47%) képest. A közszolgáltatási ágazatokban (például egészségügy, oktatás) viszont jelentősen felülreprezentáltak, több mint 60%-os aránnyal, amit a rugalmasabb munkahelyi környezet is elősegíthet. A versenyszférában a női vezetők aránya alacsonyabb (30%), és főként adminisztratív, pénzügyi, HR területeken dominálnak, míg az IT, a mezőgazdaság, és az ipar területén kevesebben vannak.

Női vezetők megbecsülése hazánkban

Hazánk legnagyobb üzleti klubja, a több mint 650 tagot számláló Bizalmi Kör kiemelt figyelmet fordít a női vezetők megítélésének és megbecsülésének javítására. Az idén X. alkalommal megrendezésre kerülő Bizalom Gálán méltó elismerésben van részük általában a cégvezetőknek, ezen belül a női cégvezetőknek is.

Az alapító Gangel Péter szerint a női vezetők és általában a cégvezetők jólléte a magyar gazdaságra is pozitív hatással van. Éppen ezért a klub fontos célkitűzése a női vezetők elfogadottságának erősítése, melyet elősegítendő külön kategóriát is létrehoztak rendezvényükön. „Van egy olyan nehezen megfogható aspektusa is a cégvezetői létnek, hogy amennyiben a cégvezető jól érzi magát emberként és vezetőként egyaránt, úgy nagyobb az esélye annak, hogy a cége is rendben van. Jellemzően, ha egy cégvezető nincs rendben, akkor a cég sincs. Azzal, hogy cégvezetőket jobb mentális állapotba hozunk már hozzájárulunk a gazdaság erősödéséhez – vallja a Bizalmi Kör alapítója.

A Bizalom Gálán a cégvezetők saját maguk közül választják meg az év legjobb vállalkozóit, melynek köszönhetően abszolút szakmai döntés születik. A Leader Of The Year női kategória korábbi győztesei úgy vélik, hogy a plusz inspiráción és motiváción túl még nagyobb szakmai hitelességet eredményezett nekik a díj.

Kiss Krisztina, a Ködmön Könyvelőiroda Kft. ügyvezető tulajdonosa   a 2023-ban megnyert díjat hatalmas elismerésnek tartja és úgy véli, hogy nagymértékben hozzájárult a szakmai hitelességének megerősítésében. – „Nem csupán inspiráló volt, hanem katalizátorként is működött a cégem további növekedéséhez. Lehetőséget adott arra, hogy szélesebb körben osszam meg a vállalkozásom értékeit és misszióját, új kapcsolatokra tegyek szert, és még nagyobb lendülettel haladjak a tovább a céljaim megvalósítása felé.” 

Hasonlóképpen tekint vissza a Leader of the Year-re az Év női vállalkozója kategória egy évvel korábbi győztese, Ruff Gabriella, a Karrier Hungária Kft. ügyvezető tulajdonosa is. – „A felkészülés lehetőséget adott arra, hogy időt szakítsak és átgondoljam az eddigi pályámat és az elért eredményeket. Talán Magyarországon még kevésbé ünnepeljük a szakmai sikereket, mint más országokban, és azt gondolom ezek a versenyek nagyon hasznosak nemcsak azoknak, akik díjat kapnak, hanem minden résztvevőnek” – idézte fel a 2022-es győztes, hozzátéve, a történtek plusz motivációt jelentettek számára is, hogy még több új ismeretet gyűjtsön és minél több tudást építsen be a vállalkozásába.

A kategórianyertesek egyetértenek abban, hogy nőként sokszor még mindig nehezebb vezetőként érvényesülni. Ugyanakkor elmondásuk szerint a megélt nehézségeiket elsősorban nem a sztereotípiák vagy a férfi kollégák rossz beidegződései okozták. – „Azt meg tudom erősíteni, hogy háromgyermekes anyukaként nagyon nehéz a vezetői lét. Állandóan egyensúlyozni kell a munka-magánélet között és nagyon nehéz helyzeteket kell megoldanunk logisztikailag, időben, de leginkább érzelmileg. Ennek ellenére biztatok minden nőt, hogy vágjon bele és valósítsa meg az álmait! – mondta a vezetőként megélt kihívásokról Ruff Gabriella.

„Hiszek abban, hogy női vezetőként kiemelkedő ötleteket és perspektívákat hoztunk a vállalkozói világba – vette át a szót Kiss Krisztina. – Megtörtük a hagyományos mintákat azzal, hogy kreatív megoldásokat és új vezetői stílust alkalmaztunk. Véleményem szerint a női lélekre és szemléletmódra, valamint problémamegoldó képességre egyre nagyobb szükség van és lesz is. Fontosnak tartom, hogy soha nem veszíthetjük el a hitünket önmagunkban, amihez nagy segítséget adhat egy olyan vállalkozói közösség, mint a Bizalmi Kör, ahol fejlődhetünk és inspirálódhatunk egymástól.”

Figyelemreméltó, hogy az idei Leader Of The Year jelöltek mezőnye kifejezetten erős női cégvezetők tekintetében.  A jelöltek között van Heizer Anita, Petricsek Ildikó, Zsolt Orsolya és Dr. Szántó Linda is.

0Kövesse AzÜzletet a facebookon is!Tetszik

Friss

Élelmiszer-biztonsági razzia – strandbüfék, fagylaltozók kerülnek sorra

A fogyasztók biztonságának védelme érdekében országos ellenőrzést végez a Nemzeti Kereskedelmi és Fogyasztóvédelmi Hatóság (NKFH) a kormányhivatalokkal együttműködve.

Befejeződött az idei K&H Vigyázz, kész, pénz!

Nagy érdeklődés kísérte az idei K&H Vigyázz, kész, pénz! diákoknak megrendezett pénzügyi vetélkedőt, amely az ide tanévre a júniusi döntővel véget ért. A mostani versenyre 3438 csapat nevezett, ami 10 százalékkal haladja meg az egy évvel korábbit.

Még három hétig kérhető pótlékmentes részletfizetés a gépjárműadóra

Azok a magánszemélyek, akik eddig még nem rendezték a gépjárműadót, és egy összegben nem tudják azt megfizetni, június 30-ig kérhetik az automatikus 5 havi pótlékmentes részletfizetést, amely néhány perc alatt igényelhető

Már mehetnek Szlovákiába a száj- és körömfájásra fogékony állatok – feloldották a tilalmat

A szlovák földművelésügyi minisztérium hétfői hatállyal feloldotta a száj- és körömfájásra fogékony állatok Magyarországról Szlovákiába szállításának tilalmát
Hirdetés

Hírek

Élelmiszer-biztonsági razzia – strandbüfék, fagylaltozók kerülnek sorra

A fogyasztók biztonságának védelme érdekében országos ellenőrzést végez a Nemzeti Kereskedelmi és Fogyasztóvédelmi Hatóság (NKFH) a kormányhivatalokkal együttműködve.

Befejeződött az idei K&H Vigyázz, kész, pénz!

Nagy érdeklődés kísérte az idei K&H Vigyázz, kész, pénz! diákoknak megrendezett pénzügyi vetélkedőt, amely az ide tanévre a júniusi döntővel véget ért. A mostani versenyre 3438 csapat nevezett, ami 10 százalékkal haladja meg az egy évvel korábbit.

Még három hétig kérhető pótlékmentes részletfizetés a gépjárműadóra

Azok a magánszemélyek, akik eddig még nem rendezték a gépjárműadót, és egy összegben nem tudják azt megfizetni, június 30-ig kérhetik az automatikus 5 havi pótlékmentes részletfizetést, amely néhány perc alatt igényelhető

Már mehetnek Szlovákiába a száj- és körömfájásra fogékony állatok – feloldották a tilalmat

A szlovák földművelésügyi minisztérium hétfői hatállyal feloldotta a száj- és körömfájásra fogékony állatok Magyarországról Szlovákiába szállításának tilalmát

Szedd magad a cseresznyét, az almát,a körtét, a szilvát!

Az elmúlt években a gyümölcsök mellett egyre több zöldség is elérhető ebben a formában, paradicsommal, paprikával és spárgával is feltölthetjük ilyen módon az éléskamrát.

Egy ókori tengeri nép öröksége  – 2800 éves feliratok Karatepe-Aslantaş-nál

Napjainkban, amikor a nők szerepe a társadalomban folyamatosan változik, és még mindig számos kihívással kell szembenézniük, érdemes felidézni egy olyan kor történetét, ahol már több mint 2800 éve is számított a jelenlétük és a hangjuk.

Továbbra sem engedi be hazánk az ukrán mezőgazdasági termékeket

A magyar gazdák érdeke az első, ezért hazánk a Brüsszel és Kijev közötti szabadkereskedelmi megállapodás lejárta után is fenntartja az ukrán mezőgazdasági termékekkel szembeni behozatali tilalmat

A Kína-USA kereskedelem összeomlott, de megvan Kína új iránya

A Kína és az Egyesült Államok közötti kereskedelem drámai...
Hirdetés

Gazdaság

4,5 milliárd forint gyermektartásdíjat előlegezett meg az állam az elmúlt években

Az elmúlt három évben több mint 20 ezer gyermek részére összesen 4,5 milliárd forint értékben előlegezte meg az állam azokat a tartásdíjakat, amelyeket a különélő szülő nem fizetett meg

Devizapiac – Vegyesen alakult hétfő reggelre a forint árfolyama

Vegyesen alakult hétfő reggelre a forint árfolyama a főbb devizákkal szemben a péntek délutáni jegyzéséhez képest a nemzetközi devizakereskedelemben.

Családban marad a pénz: ennyit nyerhetnek a családtagok, ha közösen bankolnak

Hatékonyan menedzselhetők akár egy többgenerációs család pénzügyei is, ma már több bank is kínál erre alkalmas szolgáltatásokat. A közös bankolással akár több ezer forintot is spórolhatnak havonta, emellett a pénzügyi tudatosságot is fejleszthetik

Az MNB üdvözli a jegybanktörvény módosítását

A jegybank a jövőben kizárólag a törvényben meghatározott alapfeladatok ellátására fókuszál, elkötelezett az intézmény átlátható és hatékony működése mellett