Egy vállalkozás sikere mindig a stabil alapok lerakásán múlik. Ebbe beletartozik a piackutatás és az üzleti terv kidolgozása, illetve a megfelelő munkaerő felvétele is. Hogyan érdemes eldönteni, hogy ki lenne a legalkalmasabb az adott pozíció betöltésére? Az alábbiakban erről olvashatsz!
Miért fontos, hogy valóban a megfelelő munkaerő felvétele mellett dönts?
- Vállalkozásod fejlődésében megkerülhetetlen szereppel bír. A munkaerő felvétele egy befektetés, tehát nem érdemes elsietni vagy túl kevés információ alapján meghozni a döntést. Amennyit nyerhetsz, annyit bukhatsz is, ezért ne sajnáld az időt a választás megalapozására.
- Hosszú távon sem fogsz csalódni. Sajnos előfordulhat, hogy a lelkesnek tűnő, elsőre valóban megnyerő jelölt később hanyatló teljesítményt és visszaesett munkamorált produkál, ezért soha nem szabad kizárólag a megérzéseket szem előtt tartani az interjú során.
- A többieket is motiválhatod. Egy példaértékű hozzáállást tanúsító és szakmailag felkészült dolgozó közvetetten a többieket is ösztönözheti, hiszen minden bizonnyal ők sem szeretnének lemaradni a vezetőség szemében.
Hogyan válaszd ki az ideális munkaerőt céged számára?
Ezekre érdemes odafigyelni:
Olvasd a testbeszédet!
Habár a testbeszéd olvasása gyakran még a szakértők számára is valódi kihívást jelent, azonban egy-két apró gesztus rengeteget elárulhat a jelentkezőről. Interjú közben célszerű figyelni a kéz gesztusaira, illetve a szemkontaktus tartására is. Ugyanis egy védekezési céllal összefont kar vagy egy szemlesütés ezerszer többet elmondhat, mint a jelölt szavai. A legjobb döntés persze az assessment center segítségének igénybevétele, ahol nemcsak a testbeszédre, hanem a gyakorlati képességek tesztelésére is maximális figyelmet fordítanak.
Derítsd ki, mennyire szeretnek új dolgokat tanulni!
Az üzleti életben és lényegében bármilyen munkakörben azok haladnak a legjobban, akik az életre szóló tanulás hívei. Hatalmas pozitívum lehet, ha a jelentkező szeret szakmai könyveket olvasni és önfejlesztő tartalmakat fogyasztani. Tanácsos tehát rákérdezni, hogy melyik volt a legutóbbi könyv, videó vagy egyéb szakmai anyag, amit a jelölt legutóbb olvasott vagy nézett. Aki szabadidejében is szívesen képzi magát, az minden bizonnyal hosszú távon is rengeteg fog fejlődni.
Térképezd fel a munkaerkölcs minőségét!
Vannak, akik minden nap kirobbanó motivációval vágnak bele a munkába. És vannak, akiknek elsősorban a hangulatuk és az eddig megszokott munkaerkölcsük határozza meg a teljesítményüket. Beszélgetés közben figyelj a jelölt által használatos szavakra és kifejezésekre, illetve arra, hogy mekkora szenvedéllyel beszél a szakmájáról. Így rengeteg kideríthetsz a munkához való hozzáállásról.
Teszteld a képességeiket egy konkrét feladat kiosztásával!
Mi sem lehetne jobb módszer a jelöltek képességeinek felmérésére, mint a gyakorlatban való tesztelés? Éppen ezért bátran bízd meg őket olyan feldatokkal, amelyekkel később a mindennapi munkában is találkozhatnak. Itt elsősorban a szakmai tudás kifinomultságát és a monotinástűrést ellenőrizheted, hogy később biztosan ne csalódj a felvett munkaerő teljesítményében.
Bízd profikra a választást!
Az új alkalmazottak felvétele természetesen nagy felelősséggel jár, ezért a biztosan jó döntés érdekében tanácsos szakemberek segítségét is igénybe venni. A HR szakemberek pedig pontosan tudják, hogy mire kell figyelni interjú közben, és melyek azok az elsőre apróságnak tűnő jelek, amik sokkal többet elárulhatnak számukra, mint a munkaerő kiválasztásában kevésbé jártasak számára.
Mi az assessment center?
- Az assessment center egy értékelő központ, ahol a jelölteket különböző gyakorlatias feladatokkal szűrik. A felmérés során fontos szerepet kapnak a helyzetgyakorlatok és a prezentációs gyakorlatok, továbbá a kreativitást is tesztelik a szakemberek. Ennek köszönhetően már megállapítható, hogy milyen teljesítményre is számíthatsz a jelöltek részéről a jövőben.
Az ideális munkaerő jelölt kiválasztása során számos különböző szempontra kell figyelni. A testbeszédtől kezdve a tanulási hajlandóság kiderítésén át egészen a konkrét szakmai képességek teszteléséig fontos mindent alaposan felmérni. Egy vállalkozás sikerének kulcsa pedig a szakszerűen megalapozott döntésekben rejlik, ezért a jelentkezők profi szűrése elengedhetetlen a növekedéshez.
Támogatott tartalom
