Csaknem két hónapos egyeztetés után szociális megállapodást kötött az Electrolux Lehel Kft. és a vállalat dolgozói érdekképviseleteinek vezetősége. A jászberényi üzem létszámleépítésben érintett dolgozói emelt végkielégítést kapnak.
A jászberényi szervezet átalakítására 2020. február 1. és 2021. január 31. között kerül sor és legfeljebb 800 Electroluxnál dolgozó embert érint.
Az Electrolux Group szeptember 10-én jelentette be, hogy közel 100 millió eurós befektetést tervez a nyíregyházi hűtőgépgyárában annak érdekében, hogy növelje felső kategóriás termékportfóliójának versenyképességét és biztosítsa a fenntartható, profitábilis növekedést. Ezzel egyidőben a porszívógyártás és a szabadonálló hűtőgépek gyártásának jelentős része Jászberényből külső partnerekhez kerül.
A cégvezetés és az érdekképviselet közötti tárgyalássorozat eredményeként szeptember 1-től a havi jelenléti bónusz és termelési bónusz összegét bruttó 50 ezer forinttal megemelte a munkáltató. Így havi többletjuttatásként akár havi bruttó 76 ezer forintot vihetnek haza a jászberényi telephelyen dolgozó saját és kölcsönzött fizikai munkavállalók.
A végkielégítés mértékét a vállalat hatályos kollektív szerződése alapján rögzítették – közölték.
Antal Csaba, az Üzemi Tanács és a Központi Üzemi Tanács elnöke azt mondta, hogy a végkielégítés mértéke a dolgozók javára jelentősen eltér a Munka Törvénykönyvében meghatározottól,
a végkielégítés számításának alapja nem a távolléti díj, hanem az ennél jóval kedvezőbb átlagkereset.
Jelentős pozitívum az érintettek számára az is, hogy a felmondási idő teljes egészére felmenti a munkáltató a dolgozóit.
Emellett a munkáltató az átszervezés alá kerülő szervezeti egységek fizikai és szellemi dolgozóinak elkötelezettségét a megállapodásban foglalt feltételek mentén további két, vagy három havi átlagkeresettel honorálja – közölték.
Az érintett munkatársak elhelyezkedésének támogatására az Electrolux Lehel Kft. már előzetesen kapcsolatba lépett számos térségbeli munkaadóval, felmérve jövőbeni foglalkoztatási igényeiket és a lehetőségeket. A cég a megyei kormányhivatallal és egy külső tanácsadóval együttműködve arra törekszik, hogy az átszervezésben érintett dolgozók mielőbb elhelyezkedhessenek a munkaerőpiacon. Ennek érdekében munkaerőpiaci információs nappal, állásbörzékkel, álláskeresési tréninggel, csoportos és egyéni képzési lehetőségekkel, a munkaviszony ideje alatt megszerzett kompetenciákat igazoló tanúsítvánnyal támogatják az álláskeresőket.
Gönczy Sándor, az Electrolux Lehel Kft. ügyvezető igazgatója, az Electrolux európai alelnöke azt mondta, hogy a dolgozók pozitívan értékelik a bevezetett extra kompenzációs elemeket, s az első kifizetéseket már kézhez is kapták.
“Bízunk abban, hogy a hosszan tartó tárgyalássorozat eredményeképpen olyan megállapodást sikerült kötnünk a dolgozói érdekképviseletekkel, amely jelentősen hozzájárulhat az átszervezésben érintett kollégáink helyzetének megnyugtató rendezéséhez” – mondta Gönczy Sándor.
Szijjártó Péter külgazdasági és külügyminiszter november elején bejelentette: egy hatpontos akcióterv garantálja, hogy az Electrolux csoportos létszámleépítéssel érintett mintegy 800 munkavállalója nem lesz munkanélküli, és Jászberény sem fogja megérezni a vállalat kapacitásleépítését.
