Szakemberhiány, alacsony hatékonyság, gépesítés elmaradása, és bizalomhiány. Az Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége (ÉVOSZ) tanulmányt készített az ágazat helyzetről, és súlyponti problémáiról. Azonban nem csak a gondok összegzését tekintették feladatuknak a jelentés készítői, megoldási javaslatokat is felvázoltak az ágazat számára.
Az iskolarendszerből érkezik elegendő utánpótlás, a felnőttképzés pedig hiányos.
A szakemberhiány okai között említik a munkavállalók külföldi elhelyezkedését, a fluktuációt és a kiöregedést, a nem megfelelő számú utánpótlást, a szakképzés rendszerének hiányosságait.
Ugyanakkor megfigyelhető az építőipari kereslet jelentős ingadozása, ami erősen kihat a foglalkoztatásra állapítja meg a tanulmány.
Kevés a jó szakember és a mérnök
A kereslet kielégítéséhez a jövőben mindenképp szükséges az építőipar termelékenységének növelése, amelyben nagy szerep jut a tapasztalaton alapuló ismereteknek is, illetve a gyorsan változó környezet miatt pedig az alkalmazkodási készségének, a megszerzett tudás új feltételekhez való adaptálásának és a gyors döntéshozói képességnek. A munkaerő-kapacitások és a termelési hatékonyság intenzív növelésének érdekében két megoldásra hívja fel a figyelmet az Évosz tanulmánya:
– az erőforrások és szakértelem megosztását, racionális felhasználását célzó hálózatosodásra, valamint
– a formálisan működő, szervezeti keretek közötti vállalkozási együttműködésre, a klaszteresedésre
Az együttműködési platformok alkalmazását az is indokolja, hogy a magyar építőiparra nagymértékben jellemző a szétaprózottság és a korábbi évekből eredő üzleti bizalomhiány. A tőkehiánnyal együtt mindez ahhoz vezet, hogy a vállalkozások egyedül próbálnak boldogulni, így azonban nem képesek beruházni célgépekbe, technológiákba és az újítások bevezetésébe. A kapacitáskihasználtságuk hosszú távon hullámzó, számos szervezet az alvállalkozói láncolat végén reked meg a fejlődésben.
A klaszteresedést serkentheti a támogatáspolitika is, pl. a támogatás elnyerését is a részvételhez köti.
A hálózatokba tömörüléssel és a klaszteresedéssel kapcsolatban a jövőben fel kell tárni a vállalkozások magatartását, külön figyelmet fordítva az esetleges negatív tapasztalatokra, amelyek erodálják a gazdasági szereplők közötti bizalmat. Fontos megismerni a sikertelen vagy inaktív klaszterek kudarcának okait is. Az ÉVOSZ mindezzel az év hátralévő részében kiemelten kíván foglalkozni.
Fontosnak tartották kiemelni, hogy az építőiparban minden képzettségi szinten megkövetelő munkahelyen (közép- és felsőfokon is) jelentkezik a munkaerőhiány. A jelenlegi országos képzési struktúra nem képes területi szempontból sem képes biztosítani az igényeket. A képzőhelyek elhelyezkedése is kiemelt szereppel bír, hiszen a helyi munkaerőpiacok elsődleges utánpótlását a közeli oktatási intézmények jelentik.
A tanulmány arra is rámutat, hogy az év elejére új trend bontakozik ki, ami az ágazat rendelésállományának jelentős csökkenésével van összefüggésben.
Növekszik az építőiparból származó munkanélküliek száma, valamint csökken a betölthető építőipari üres álláshelyek száma.
