Női vonal

Az ING stratégiájának fókuszában a fenntarthatóság és az értékteremtés áll – fejti ki Bogdán Krisztina, az ING Bank novemberben kinevezett magyarországi vezérigazgatója. Vezetői tapasztalatai...

Jankó Zsuzsanna„A Zsu Atelier a privát visszavonulás kvintesszenciája. Amit úgy terveztem, hogy olyan élményt nyújtson, amit az a részletekre való odafigyelés és személyes kiszolgálás...

Az idén jubiláló Bizalom Gálán nyolc kategóriában díjazták a sikeres magyar vállalatvezetőket.  Ezúttal kimagaslóan sok nő vehetett át elismerést. Az üzleti példaképnek járó Leader...

A bécsi női menedékházak az erőszakot elszenvedett nők és gyermekeik számára biztosítanak védelmet és szakmai támogatást és naponta több mint 200 férőhellyel várják azokat, akik segítséget kérnek.

Ahhoz, hogy egy női munkavállaló sikeres legyen a karrierépítésben nem elég a szakmai felkészültség. Arra is szükség van, hogy megőrizze egyéniségét és szükség esetén...

Az idei Leader Of The Year jelöltek mezőnye kifejezetten erős női cégvezetők tekintetében.  A jelöltek között van Heizer Anita, Petricsek Ildikó, Zsolt Orsolya és Dr. Szántó Linda is.

Bogdán Krisztina az ING Bank új vezérigazgatója Magyarországon. A szakember Réthy Gyula pénzügyi vezetőt váltja, aki július 1-je óta ideiglenesen betöltötte a pozíciót, miután...

Sikeres nők nélkül nincs sikeres társadalom - ez Az év női vállalkozása pályázat mottója.

Míg Ausztria-szerte a férfiak átlagosan havi 2.300 eurót kapnak nyugdíjként, a nők ennél 922 euróval kevesebbet, 1.378 eurót. Ausztrián belül ez a különbség Bécsben a legkisebb, de ott is 29%-os.

A munkatársak és a márkakereskedők számára is önbizalmat adhat az, hogy az elmúlt 15 évben az értékesítést tekintve a Ford mindig a TOP3 magyarországi autómárka közé tartozott.

A tőzsdén jegyezett vállalatoknak biztosítaniuk kell azt is, hogy felsővezetői pozíciók esetében ez az arány 33 százalék legyen

A piac visszaépítésnek azonban egy újabb, előre nem látható drámai fordulat, az ukrajnai háború kitörése vetett véget, amely elsősorban a Hotel Carbona vendégkörét érintette

Átadták a 40 év feletti női példaképek a digitális gazdaság területén pályázat díjait.

Gyutai-Szalay Nikoletta, a hévizi Hotel Európa Fit****superior vezérigazgatója szerint a mai, változó világunkban csak az a szálloda maradhat versenyképes és vonzó a régi és az új vendégek számára, amelyik folyamatosan leköveti a legújabb igényeket.

A Henkel ereje abban rejlik, hogy miközben az alapító Fritz Henkel még családi vállalkozásként indította útjára a céget, az az elmúlt százötven évben olyan szervezeti rendszert kialakítva vált globális cégcsoporttá, amely mindig képes az adott helyzethez alkalmazkodva növekedni

Kevés vállalkozásnak adatik meg, hogy tulajdonosa a saját személyiségével hitelesíti termékeit. Ha valaki egy kicsit is elmélyed Polgári Erika és az általa 2011-ben alapított NaturComfort Kft. történetében, azonnal világos lesz, hogy a természet gyógyító erejében hinni több mint egy üzleti vállalkozás. Az maga az egészséges, tudatos életmód. 

Transzparencia, hitelesség, pontos és precíz tájékoztatás – ezeket tartja a legfontosabbnak Valentínyi Katalin, a Budapest Airport kommunikációs és kormányzati kapcsolatok vezérigazgató-helyettese a krízishelyzetek kezelése kapcsán. A szakember beszélt a repülőtér elmúlt 4 évének kihívásairól, és arról is, hogy nem szeret különbséget tenni a férfi és női karrierépítés között, de látja, hogy nőként a lehetőségek nálunk még korlátozottabbak.

Habár a pandémia hatására elterjedt home office a szellemi munkát vállaló nők régi vágya volt, a családi összezártsággal rájuk szakadt otthoni együttlét inkább nehezítette, mint könnyítette a munkavégzést és a szakmai előbbre lépés lehetőségét. Az amerikai kutatók ráadásul nemcsak a kiégést, hanem az ebből fakadó munkaerőpiaci kilépést is nagy veszélynek tartják.

Egy nőnek, a karrierjét tekintve, ma már nem annyira szakmailag, mint inkább emberileg nehéz érvényesülnie – vallja Heiszler Gabriella, a SPAR Magyarország ügyvezető igazgatója. Aki szerint minden cégnek versenyelőnyt jelenthet, ha a menedzsmentjében megvan a korösszetétel, a szakmai tapasztalat és a nemek szerinti egészséges diverzitás.

Annak ellenére, hogy a világ mind több országában ismerik fel és alkalmazzák, az apai szülési szabadság még kevés helyen tölti be azt a szerepet, amire szánták: azt, hogy az apák is közelebb kerüljenek újszülött gyermekükhöz és jobban kivegyék részüket az otthoni teherviselésből.